第69章 林氏集团的危机（2/2）

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在市场调研阶段，林蝶依带领市场部的骨干员工，花费了整整一个月的时间，走访了全国十个主要城市的三十多家大型商场、五十多家经销商以及上百位终端客户。他们深入市场一线，观察竞争对手产品的陈列方式、销售情况，与消费者进行面对面的交流，收集了大量的一手资料。回到公司后，林蝶依组织市场部员工进行了为期三天的封闭式研讨，对收集到的数据和信息进行了深入分析。她发现，公司产品在中低端市场份额流失严重，主要原因是产品定位模糊，缺乏差异化竞争优势。

于是，她决定重新定位中低端产品，主打性价比和实用性。她邀请了专业的设计团队，根据年轻消费者的喜好，重新设计了产品包装。新包装采用了简洁时尚的设计风格，色彩鲜艳明快，突出了产品的特点和优势。同时，她亲自参与宣传文案的撰写，强调产品的实用性和性价比，通过社交媒体、线上广告等多种渠道进行推广。在一次线上推广活动中，她邀请了几位知名的生活类博主进行产品试用和推荐，短短一周内，产品的线上销量就增长了 30%。

对于高端产品，林蝶依加大了研发投入，鼓励研发团队大胆创新。她亲自出面，与国内三所顶尖高校和两家科研机构建立了合作关系，共同开展前沿技术研究。她要求研发部每年至少推出两款具有创新性的高端产品，并为研发团队设定了明确的研发目标和时间节点。同时，她制定了高端产品的限量营销策略，每年只推出限量版的高端产品，通过举办高端品鉴会、邀请明星代言等方式，提升品牌的高端形象。在一次高端品鉴会上，她邀请了数十位行业专家、媒体记者和高端客户，展示了公司最新研发的高端产品。这款产品采用了最新的科技成果，具有独特的功能和设计，一经推出就受到了市场的热烈追捧，订单量在一周内突破了一千份。

企业文化重塑

林蝶依深知企业文化对于企业凝聚力的重要性。她亲自策划了一系列企业文化建设活动，从团队拓展训练、员工生日会到节日庆祝活动，每一个活动都精心安排。在一次团队拓展训练中，她将员工们分成若干小组，进行了一系列团队合作项目，如 “盲人方阵”“信任背摔” 等。通过这些项目，员工们之间的沟通和信任得到了极大的增强，团队凝聚力明显提升。

她还亲自撰写了林氏集团的企业文化手册，明确了企业的使命、愿景和价值观。在手册中，她强调了 “创新、协作、责任、共赢” 的价值观，要求全体员工将这些价值观融入到日常工作中。为了确保每一位员工都能深刻理解并践行企业文化，她组织了定期的企业文化培训和考核。培训采用线上线下相结合的方式，线上通过公司内部学习平台提供丰富的学习资料，线下则邀请专业的培训师进行面对面的讲解和案例分析。在一次企业文化考核中，她亲自出题，题目涵盖了企业文化的各个方面，包括企业的使命、愿景、价值观以及实际工作中的应用。对于考核优秀的员工，给予一定的奖励，如带薪休假、培训机会等；对于考核不合格的员工，要求进行补考，并参加额外的培训课程。

财务管理强化

林蝶依要求财务部门对公司的财务状况进行全面清查和梳理。她成立了一个财务监督小组，由公司内部的资深财务人员和外部聘请的财务专家组成，对公司的每一笔财务收支进行详细审查。在审查过程中，她发现公司在办公用品采购、差旅费报销等方面存在严重的浪费现象。于是，她制定了严格的成本控制制度，对各项费用支出进行精细化管理。例如，在办公用品采购方面，实行集中采购和按需领用制度，每月对各部门的办公用品使用情况进行统计和分析，对浪费严重的部门进行通报批评；在差旅费报销方面，明确了不同级别员工的报销标准和流程，要求员工提供详细的费用明细和发票，杜绝虚报冒领的现象。

同时，她优化了公司的资金使用计划，根据公司的业务发展战略，合理安排资金流向。她优先保障研发和市场推广的资金需求，对研发项目进行分类管理，对于重点研发项目给予充足的资金支持；在市场推广方面，根据市场调研结果和推广效果，合理分配推广资金，确保每一笔资金都用在刀刃上。她还亲自与银行和金融机构进行洽谈，凭借自己的商业智慧和对公司未来发展的清晰规划，成功争取到了更优惠的贷款条件，贷款利率降低了两个百分点，还款期限延长了两年，大大缓解了公司的资金压力。

林蝶依深吸一口气，目光坚定地向众人宣布：“大家先别慌，既然问题已经出现，我们就一起想办法解决。市场部重新做一份详细的市场调研报告，分析竞争对手的优势和我们的不足，制定出针对性的营销策略。研发部想办法留住核心人员，我会想办法解决研发资金的问题。财务部门重新梳理财务状况，优化资金使用，确保每一笔钱都用在刀刃上。”

众人纷纷点头，虽然心中依旧担忧，但看到林蝶依沉稳的模样，也都燃起了一丝希望。

林蝶依又看向李宏：“李宏，这段时间你辛苦了。但我们不能坐以待毙，必须主动出击。从现在开始，每天向我汇报集团的最新情况。”

李宏用力地点点头：“林总，您放心，我一定全力以赴。”

整顿初期，林蝶依与李宏频繁碰面，深入交流集团的问题与对策。一天，在小会议室里，林蝶依翻看着李宏整理的近期市场数据，眉头轻皱：“李宏，从这些数据来看，我们的产品在中低端市场的份额流失严重，这一块得重点关注。” 李宏点头称是：“林总，我也注意到了，之前我们对中低端市场的投入和重视程度不够，接下来得重新规划。”

在全体员工大会上，林蝶依站在台上，目光坚定地扫过台下的每一位员工：“我们林氏集团正面临着前所未有的挑战，但这也是我们蜕变的契机。我相信，只要大家齐心协力，就没有过不去的坎！” 台下响起热烈的掌声，员工们的眼中重新燃起希望的火花。

市场调研阶段，林蝶依亲自带领市场部的员工走街串巷。在一家商场里，林蝶依观察着竞争对手产品的展示和顾客的反应，对身旁的市场部经理说：“你看，他们的产品包装和宣传更贴合年轻消费者的喜好，我们得从中吸取经验。” 经理若有所思地点点头：“林总，您说得对，我们回去就重新设计包装和宣传方案。”

研发部里，林蝶依与核心研发人员促膝长谈。“张工，我知道目前的困境让大家有些迷茫，但只要我们坚持下去，解决了资金问题，未来的发展空间不可限量。你对研发方向有什么想法，都可以跟我说。” 张工推了推眼镜，激动地说：“林总，其实我们有个新的研发思路，只是之前因为资金和人力不足，没办法深入研究。” 林蝶依认真倾听，不时点头，给予肯定和鼓励。

为了解决资金问题，林蝶依想到了苏珊。苏珊是苏家目前的管事人，也是苏逸和苏瑶的姐姐。

林蝶依拨通了苏珊的电话，电话那头很快传来苏珊热情的声音：“依依，好久没联系啦，怎么突然想起我啦？”

林蝶依苦笑着说：“苏珊姐，我这次找你是真遇到难题了。我名下的林氏集团现在资金链紧张，急需一笔投资，不然就要撑不下去了。”

苏珊听后，毫不犹豫地说：“依依，你这说的什么话！你有困难，我肯定得帮。你先详细说说林氏集团的情况。”

林蝶依心中一暖，将林氏集团的现状、产品优势以及未来的发展规划详细地告知了苏珊。苏珊听得很认真，不时提出一些问题，林蝶依都一一耐心解答。

挂了电话后，林蝶依心里依旧忐忑不安，不知道苏家是否愿意投资。没过多久，苏珊再次打来电话，兴奋地说：“依依，我和公司的几位股东商量过了，我们苏家愿意投资林氏集团！我们相信你的能力，也看好林氏集团的潜力。”

林蝶依激动得眼眶微微泛红，连声道谢：“苏珊姐，太感谢你了！”

有了苏家的资金注入，林氏集团的资金问题得到了极大缓解。研发部在新资金的支持下，迅速重启了重要项目；市场部也有了充足的资金用于推广营销，之前制定的营销策略得以顺利实施。

随着时间的推移，在林蝶依的努力下，林氏集团逐渐有了起色。产品的市场份额慢慢回升，财务状况也在逐步改善。林蝶依独自站在办公室的窗前，望着窗外繁华的都市，心中暗暗发誓，一定要让林氏集团重回巅峰。