第三十一章：破局与新生（1/2）

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随着时间的推移，新团队管理制度在公司内部的推行逐渐进入深水区。高层之间的矛盾、员工的抵触情绪以及制度本身的不完善，让整个推行过程充满了艰难险阻。师彤和孙少平站在变革的前沿，承受着前所未有的压力。然而，他们深知，这场变革不仅关乎公司的发展，更关乎每一位员工的未来。

1.风暴中的坚持

“师彤，我觉得我们真的尽力了。”一天晚上，孙少平在办公室里疲惫地说道，他的眼神中带着一丝迷茫，“但高层之间的矛盾让我们很难推进工作。”

师彤靠在椅背上，沉默了许久。她知道，孙少平说得没错。刘天陵和萧逸凡之间的矛盾已经公开化，公司内部的气氛变得异常紧张。员工们对新制度的抵触情绪也在不断蔓延，甚至有人开始私下议论，认为这场变革只是一场权力斗争的工具。

“少平，我知道很难，但我们现在不能放弃。”师彤抬起头，眼神坚定地看着他，“新制度对公司的长远发展很重要，我们不能因为眼前的困难就退缩。”

“可是，我们已经尽力了。”孙少平叹了口气，“高层之间的矛盾不是我们能解决的，员工们的抵触情绪也越来越严重。”

“我知道，但我们现在能做的，就是继续优化制度，让员工们看到它的实际好处。”师彤站起身，走到窗边，望着窗外的夜景，“我们不能左右高层的决策，但我们可以影响基层员工。只要他们认可新制度，高层的态度也会慢慢改变。”

孙少平沉默了片刻，最终点了点头：“你说得对，我们只能先从基层员工入手，让他们看到新制度的好处。”

2.基层的曙光

为了更好地推行新制度，师彤和孙少平决定深入基层，与员工们进行面对面的交流。他们组织了多次小型培训会议，详细解释新制度的意义和细节，同时收集员工们的意见和建议，不断优化制度的内容。

“师彤，我觉得新制度真的不错。”一天中午，市场部的员工小李在食堂里对师彤说道，“虽然一开始有些不适应，但现在的我工作效率提高了很多，也更有动力了。”

“太好了。”师彤微微一笑，“这就是我们推行新制度的目的。我们希望每一位员工都能从中受益。”

“不过，其他部门的情况好像没我们这么顺利。”小李有些担忧地说道，“我听说有些部门的员工对新制度很抵触，甚至有人故意不配合。”

“我知道。”师彤点了点头，“但我们已经在努力解决这些问题。我们会继续优化制度，让更多的员工看到它的实际好处。”

“希望如此。”小李叹了口气，“毕竟，公司的发展离不开每一位员工的努力。”

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与此同时，师彤和孙少平也在不断总结市场部试点的成功经验，将其推广到其他部门。他们发现，新制度在推行初期确实会带来一些不适应，但随着时间的推移，这些部门的工作效率和团队凝聚力都有了显著提升。

“师彤，我觉得我们已经找到了新制度推行的关键。”孙少平在一次讨论中说道，“只要我们能让员工们看到实际的好处，他们自然会接受新制度。”

“没错。”师彤点了点头，“我们还需要更多的数据和案例来证明新制度的有效性。这样，我们才能在高层面前更有说服力。”

3.高层的博弈

就在师彤和孙少平努力推进新制度的同时，公司高层之间的矛盾也在不断升级。刘天陵和萧逸凡之间的冲突已经从幕后走向台前，公司内部的气氛变得异常紧张。

“刘总，我认为新制度的推行太仓促了。”一次高层会议上，萧逸凡再次表达了他的反对意见，“市场部的试点虽然成功，但其他部门的情况各不相同，不能一概而论。”

“萧逸凡，你这是在找借口。”刘天陵的语气中带着一丝不悦，“新制度的推行是为了公司的长远发展，你不能因为个人利益就阻碍公司的发展。”

“刘总，我是在为公司着想。”萧逸凡站起身，眼神中带着一丝愤怒，“你推行新制度的真正目的，大家心里都清楚。”

“够了！”刘天陵拍了拍桌子，语气严厉，“萧逸凡，你别忘了，公司是我创立的，我是这里的董事长。新制度的推行是公司的决定，你必须配合。”

会议室内一片寂静，气氛紧张到了极点。师彤和孙少平坐在一旁，心中充满了不安。他们知道，这场高层的矛盾已经超出了他们的控制范围。

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会议结束后，刘天陵和萧逸凡不欢而散。师彤和孙少平走出会议室，心情沉重。他们知道，这场高层的矛盾可能会对新制度的推行产生巨大的影响。

“师彤，接下来该怎么办？”孙少平停下脚步，看着她。

“我不知道。”师彤摇了摇头，“刘总和萧总的矛盾已经公开化了，我们很难再像以前那样推行新制度。”

“那我们是不是应该停下来？”孙少平有些担忧地说道。