第三十章：变革的阵痛（1/2）

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随着新团队管理制度的推行，公司内部的气氛变得更加微妙。一方面，刘天陵的强力支持让制度的实施有了坚实的后盾；另一方面，萧逸凡的暗中抵制和部分员工的抵触情绪，让整个推行过程充满了阻力。

师彤和孙少平站在推行制度的第一线，压力比他们预想的要大得多。制度推行的第一周，公司内部就出现了不少问题。一些员工对新制度的细节感到困惑，而另一些人则直接表示不满，认为新制度增加了他们的工作负担。

“师彤，我觉得我们可能低估了推行制度的难度。”一天晚上，孙少平在办公室里对师彤说道，他的语气中带着一丝疲惫。

“我知道，我也没想到会这么难。”师彤叹了口气，揉了揉太阳穴，“不过，我们不能放弃。刘总对这个制度寄予厚望，我们不能让他失望。”

“嗯，我明白。”孙少平点了点头，“我们得想办法解决这些问题，让员工们接受新制度。”

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为了更好地推行新制度，师彤和孙少平决定组织一次全员培训会议。他们希望通过详细的讲解和答疑，消除员工们的疑虑。

培训会议在公司的大会议室举行，全体员工都到场参加。师彤站在讲台上，深吸一口气，开始了她的讲解。

“各位同事，感谢大家在百忙之中参加这次培训会议。”师彤的声音在会议室里回荡，“我们知道，最近公司推行的新团队管理制度给大家带来了一些困惑，甚至有些同事感到不满。今天，我们希望通过这次会议，让大家更好地了解新制度的意义和细节。”

台下一片寂静，员工们的眼神中带着好奇和怀疑。师彤继续说道：“新制度的核心目标是提升团队效率和凝聚力。我们希望通过明确的沟通机制、合理的任务分配和公正的绩效考核，让公司的工作流程更加顺畅。”

“师彤，我知道你们的初衷是好的，但新制度真的太复杂了。”台下有人打断道，“我们每天光是填表和汇报就花了好多时间，根本没精力做实际工作。”

“我知道大家的感受。”师彤点了点头，“新制度在推行初期确实会有一些不适应，但我们已经在努力简化流程。而且，这些看似繁琐的步骤，实际上是为了让大家的工作更加有条理，避免重复劳动。”

“那绩效考核呢？”又有员工提问，“新制度下的绩效考核标准太严了，我们担心自己的收入会受到影响。”

“绩效考核是为了激励大家更好地完成工作。”孙少平接过话茬，“新制度下的考核标准更加公平透明，只要大家按照制度要求完成任务，就不用担心收入问题。相反，新制度会给大家提供更多晋升和奖励的机会。”

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尽管师彤和孙少平尽力解释，但员工们的疑虑并没有完全消除。培训会议结束后，两人坐在会议室里，心情沉重。

“师彤，我觉得我们还得找一些具体的办法来解决这些问题。”孙少平说道，“光靠解释是不够的，得让大家看到新制度带来的实际好处。”

“你说得对。”师彤点了点头，“我们可以先从一个小团队开始试点，让他们看到新制度的效果，然后再逐步推广。”

“好主意。”孙少平眼睛一亮，“我们可以选择一个比较有代表性的团队，让他们先试用新制度，看看效果如何。”

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经过讨论，师彤和孙少平决定选择市场部作为试点团队。市场部是公司的重要部门，工作节奏快，任务繁重，如果新制度能在市场部取得成功，那么在其他部门推行也会更容易。

“市场部的同事们，感谢大家今天来参加这次会议。”师彤站在市场部的会议室里，面对着一群充满好奇和怀疑的员工，“我们希望通过市场部的试点，让大家看到新制度带来的好处。”

市场部经理李明坐在台下，他的眼神中带着一丝审视。作为部门负责人，他对新制度的推行感到有些担忧，但也明白这是公司高层的决定，他必须配合。

“师彤，我知道新制度很重要，但市场部的工作压力本来就很大。”李明开口说道，“如果新制度增加了工作负担，我担心会影响部门的业绩。”

“李经理，我们理解市场部的压力。”孙少平说道，“但新制度的目的是让大家的工作更加高效。我们会根据市场部的实际情况，调整制度的细节，确保不会给大家带来额外的负担。”

“好吧，我会配合你们。”李明点了点头，“但我希望新制度真的能带来好处，不然我可没办法向我的团队交代。”

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在市场部的试点过程中，师彤和孙少平几乎每天都泡在市场部的办公室里，观察新制度的执行情况，及时解决出现的问题。他们发现，新制度在推行初期确实会带来一些不适应，但随着时间的推移，市场部的工作效率逐渐有了明显的提升。

“师彤，我觉得新制度真的有效。”一天下午，市场部的员工小王兴奋地对师彤说道，“以前我们总是因为任务分配不明确而浪费时间，现在有了新制度，大家都清楚自己的职责，工作效率提高了很多。”

“太好了。”师彤微微一笑，“这就是我们推行新制度的目的。我们会继续优化制度，让其他部门也能感受到这种变化。”

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