第78章 高质量学员（1/2）

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周新建算是问出了大家的心声。

大家的目光，都集中到了傅知行身上，等待他的回答。

傅知行道：“既然这个想法是小秦提出的，那就由小秦给大家讲讲吧！”

听到称呼由“秦风同志”，换成了“小秦”，周建新和伍方全都饶有深意的看了一眼秦风。

秦风道：“在我离开蜀川之前，我和曹处长简单的提到过统一培训的想法，没想到他居然汇报给工业部了，那我就说说这个想法吧！”

“因为培训试点在蜀川轧钢厂取得了很好的效果，所以曹处长觉得这么好的模式，不应该只用于一个两个厂子，而应该全国推广，然后我就和他沟通了这个统一培训。”

“统一培训呢，就是由工业部招收一批有知识有文化善于授课的人才，组建专门的培训部门。”

“然后归纳总结先进技术手法，制定统一教案，将培训部的成员培训成为合格的优秀的培训专员。”

“再由他们前往全国各地的厂家，协助各厂组建厂属培训部，通过这个厂属培训部，将我们的统一技术手法和其他知识传授给其他新老工人。”

“这样，培训工业部培训专员一个月，工业部培训专员协助厂家培训部及一个月，厂属培训部培训工人一个月。”

“最快我们只需要三个月时间，就能让新工人学习到先进技术手法并投入生产，这就是全国统一培训。”

傅知行点点头：“原理上就是这样的，但我们现在要招人，要准备教案，加上路上需要耽搁的时间，厂子准备的时间，三个月时间肯定不够。”

“我把时间算长点，半年，半年之后我们的新工人就能以统一的技术手法上岗，并且一上岗就具备较强的生产力，大幅提升产能。”

“虽说这个培训体系的成熟，后续技术调整或者改进，也将会更加便捷高效。”

“这是功在当代利在千秋的伟大举措。”

秦风点点头：“后续技术革新，甚至我们工业部的培训专员都不用到场，只需要拍摄一部教学电影，把胶带送到各厂培训部。”

“厂里培训部跟着电影学习之后，直接对工人进行培训就成。”

雷天明道：“各个厂家都有自己的培训部，这可是个大动作，会增加财政压力。”

“而且在这一波的技术培训之后，后续便很难再产生作用，这是不是有些浪费。”

傅知行笑着反问：“那为什么三钢要挖小秦过来搞培训？”

雷天明道：“因为我们招收了大量新工人，急需他们投入生产，提升产能。”

傅知行道：“对咯，你们需要新工人快速投入生产，其他厂家同样需要。”

“工人招到厂子里却不能投入生产，拿着工资却没有产出，这才是造成财政压力的真正原因。”

“如果每个人都能创造出对应的产值，我们就能实现良性循环，缓解财政压力。”

“一个培训专员，能够帮助十个、百个工人创造价值，这笔投入就是值得的。”

“而且在完成新工人培训之后，培训部也有很多事情可以做，比如组织经验丰富的高级工分享经验、带领大家学习先进技术使用先进机器、工业基础知识培训等等。”

傅知行的这些话，如果放在生产力较高的后世，那是一点问题都没有。

但放现在，多少有些超前。

因为衣食住行等民生行业产能有限，能够支撑的非农人口是有上限的。

只有保证了民生不出问题，才能保障工业的发展。

不然就算工业产能再高，一年生产的粮食不够吃的时候，都是空的。

除非你的工业品能够换来外汇，再用外汇换粮食等民生用品。

偏偏“提升产能，创造外汇”是现在的种花工业的两大课题，也是两大难题。

傅知行说完之后，秦风补了一句：“还可以疏导工人心理、鼓舞士气、增强凝聚力等，有必要的话，还可以开夜校，有计划有方法的教工人识字。”

粗暴来说，就是打鸡血。

这玩意虽然有些low，但在后世都好用，这个年代更好用。

至于夜校，大一些的厂长都已经在做这事。

当然，只是在做。

做和做好，差距还是很大的。

“退一万步说，一个合格的培训专员，是掌握了所有工艺手法的，在培训部人员过剩的情况下，随时都能转为工人。”傅知行的这个定论，给这个问题的讨论画上了句号。

周建新问道：“听周老这个意思，全国统一培训的事情马上就要展开？”

傅知行点点头：“是的，今天过来就是和大家沟通相互配合的问题，达成一致之后需要尽快启动。”

“你们厂里不是已经为培训做了不少准备吗？正好用来作为统一培训试点，只许成功，不许失败。”

“趁我们在筹备其他行业教案的时候，给他们打个板。”

周建新心里咯噔一声，当时就急眼了：“那我们厂的新工人培训怎么办？我们今年的计划产能怎么完成？”

三钢做了那么多的准备，本以为自己的新工人学技术的问题能够很快解决，然后利用他们再冲一冲，完成今年的计划产能。