第536章 吨海水的作用（2/2）

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有的预备宇航员不适合这种太空环境，患上了太空幽闭症。

有的预备宇航员则是性格太过于毛躁，屡教不改，在操作设备的时候多次出现了较为严重的错误。

像这些预备宇航员被1号智能AI评判为不适合太空工作。

因而他们都被遣返回了地表。

当然，即便是如此，他们也没有被直接开除，而是转为了地面工作人员。

毕竟哪怕是现在的宇航员训练中心，也是急缺大量熟悉设备的工作人员。

没办法，在增加的训练设备过多，预备宇航员过多的情况之下，总会导致一些问题出现。

据钱本伟估计，整个宇航员训练中心到后面需要的工作人员大概为3000人。

但现在只有600人。

虽然有很多设备都是智能操作的，但并不是就不需要工作人员了。

赵小侯也不可能将宇航员训练中心搞成智能实验室一样的全智能体系。

什么食堂，什么后勤部门都是1号智能AI去掌控，那不可能。

毕竟1号智能AI暂时还是在一定层面上保密的。

再说了，什么都让1号智能AI去做的话，会减少很多就业岗位的。

总之一条，以后被淘汰的预备宇航员都会转入到训练中心工作。

并且这些被淘汰的预备宇航员也不一定就说永远没法上太空了。

到了一些急需宇航员的关头，赵小侯也不会介意启用他们的。

当然，这肯定是自愿的原则。

至于淘汰的预备宇航员可能会很少。

那不可能。

要知道现在预备宇航员招收这一块工作已经交到了刚刚组建起来的太空探索公司手上。

并且招收预备宇航员的标准现在也不高。

就如同之前所说的那样，高中毕业生，身体健康，视力正常，智商正常的话，都是能够过前面几道筛选的。

实际上后面几道筛选之所以会刷下那么多人，主要是招收预备宇航员的名额总归是有限的。

而报名的人数一直以来都是很多的。

当然，这一切，赵小侯都交给了钱本伟去负责。

毕竟钱本伟现在不但是太空电梯公司的总裁还是太空探索公司的执行董事兼总裁。

因而钱本伟现在的地位就更高了，但手上的工作也更多了。

他现在还寻思着从小侯科技公司里挖几个人去帮他呢。

没法，虽然以前他感觉在小侯科技公司当总裁的时候很累很忙，但和现在一比，他反倒很怀念在小侯科技公司的时候了。

那个时候太清闲了。

每天也就上午忙一点，将文件签署下去，就没什么大事了，最多也就是每隔一段时间去外地的几个子公司视察一下情况。

和现在根本没法比。

太空电梯公司一大堆事务需要他决断，太空探索公司初创更是一堆事务。