第281章 秋老虎招聘会（2/2）

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像赵小侯招聘的这三个研究员，副研究员，是没有在学校里当教授的。

这就很难得。

否则的话，赵小侯绝没有可能将他们招到手。

毕竟哪个教授愿意去一家私人公司里干活啊？

除非是自己开的公司。

毕竟教授的身份地位以及工资奖金什么的，足以让他们可以安心从事教学和科研工作了，不用出去打工赚钱。

除了这三位重量级的研究员之外，赵小侯还招聘了1位快要毕业的博士研究生，4位快要毕业的硕士研究生以及5名快要毕业的本科生。

也就是说，这场招聘会一共招到13名员工。

在一旁的马主任已经感觉很满意了。

虽说这些学生都是去了私营企业就业，但至少他们的所学不会被废弃，能够学以致用，这些年的书就不算白读了。

而赵小侯也感觉比较满意，毕竟这些员工都是自己亲自挑选进来的，至少在科研思维和学识上，他感觉是合格了。

赵小侯给了他们三天时间来处理一些事情，让他们三天后来公司报到。

当然，本着照顾新员工的想法，赵小侯让钱本伟给这些员工每人发放了一定数量的安家费。

最高级别的三个研究员，每人发了10万的安家费，即将毕业的博士生发了5万，即将毕业的硕士生发了3万，即将毕业的本科生发了2万。

说白了，这笔安家费就是让他们解决一些生活上的问题。

譬如即将毕业的学生需要在外面租房子，交通费等等一系列的问题。

赵小侯就是想要让他们以后能够安心在实验室里搞科研，而不用去担心生活里的琐碎麻烦。

至于工资，小侯科技公司早就制定了相关的工资制度。

什么级别的科研人员，获得过什么荣誉，有什么学术成果，学历等等，都会成为工资高低的依据。

反正吧，等他们正式报到之后，财务室的同事会给他们计算好的。

并且他们的工资待遇，肯定会比京北同行业高出40%以上。

像之前跟着赵小侯做出过学术成果的那些科研人员，现在的工资待遇已经比京北同行业高出了100%以上，有的甚至于要高出150%。

这并不奇怪，之前就说过了，赵小侯现在有钱，至少发工资奖金这一块的消耗，是完全没法和科研投入相比的。

所以他宁可给他们多发点工资奖金，稳定军心，也好让他们安心搞科研，不至于遇上什么诱惑，就果断卖他。

那样的话，他是会很伤心的。

三天后，赵小侯招聘来的员工在公司办理了入职手续之后，就从办公楼带到了实验楼。

赵小侯亲自带着他们楼上楼下的转了一圈，介绍了一下现在实验楼的情况。

虽然对其它项目组不太了解，但看到三层楼都被启用了，这些科研人员还是很震惊。

毕竟就这个规模，已经超出了他们对大夏国内私人实验室的了解。

而新建立的生物实验室则是在实验楼的第四层。

唯一的问题就是实验楼第四层看上去空空如野。