第260章 太缺人手了！（2/2）

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这还是最初的抽调，因为按照牛院长的规划，新院区还要继续扩大3倍以上，能够同时容纳3000名患者住院。

毕竟可以预想的是，以后来这里治疗的癌症患者会越来越多，如果不早做规划的话，后面就困难了。

要知道莱河市医院被抽调50名护士，10名医生到新院区之后，莱河市医院老院区的运转就比较困难了。

实际上护士还好，现在大夏国内护士处于超饱和状态，每个县市都有卫校，每年都会毕业海量的护士。

而这些护士其中大部分是没法从事护士工作的。

毕竟那些医院的护士岗位有限，每年空缺的护士岗位少得可怜。

因而当广告在电视台一播放之后，光是莱河市本地，就有三百多人报名应聘护士岗位，至于从附近县市赶来报名的更多，足足有两千多人。

而牛院长最初也就只打算将抽调出去造成的缺口补上，但赵小侯和他喝茶的时候就建议他提前多招些护士，以防止后面缺口太大。

毕竟即便是刚从卫校等等地方毕业的护士，进医院也是要培训的。

尤其是去照顾那些癌症病患的护士，就更需要培训了。

毕竟癌症病患的心理状态以及各方面和普通病人是不一样的，需要护士更多的关照和呵护。

也正因为赵小侯给牛院长的建议，牛院长才将护士的招聘数量从50人提升到了200人。

同时也将医生的招聘数量提升到了40人。

实际上，现在抽调到新院区的10名医生里面，只有4名是肿瘤科的医生。

因为莱河市医院原本的肿瘤科实际上也就刚建立几年罢了。

其他的六名医生则是从肝胆外科、肛肠外科抽调过来的，跟着赵小侯手下的研究员学习了一段时间之后，就赶着鸭子上架了。

不过还好，蛋白质机器人手术的门槛本来就低，并不需要太多的专业技术。

像从肝胆外科、肛肠外科抽调过来的医生，原本对癌症也是有一定了解的。

因而也不会误事。

但考虑到这种新型肿瘤手术对肿瘤医生的冲击太大，牛院长新招的医生还是将专业锁定在了肿瘤科。

对此，赵小侯也是赞同的。

一项新型技术的出现必然会带来一些产业的没落，但赵小侯还是希望对肿瘤医生的冲击小一点。

毕竟人家医生学习这么多年也不容易。

据赵小侯所知，一般来说，好一点的医院对医生的学历要求都是很高的。

硕士只是起步，大多数大医院招收医生都是要求博士毕业。

就算是本硕博连读也要8年时间，进入医院之后又要锻炼五六年才可能有主刀的机会。

这么说吧，大多数的医生要30多岁在医院才拥有自己的一席之地。

而外科医生这个行当的黄金时间又比较短，一般来说上了四十岁就开始衰退了，到了五十岁就基本上拿不稳刀了。