第6章 再招50个员工！（1/2）

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何跃东眼睛一亮。

此时的周永仁不亚于在他面前脱光了衣服！

所有的一切都暴露在他的视线里！

难怪自己缺高纯度二氧化硅原材料的时候，周永仁拍着胸脯说他可以搞到。

也难怪周永仁可以走上造山寨表这条路。

确实是有些本事的，有技术，再加上有资源……

这样的人，的确可以比一般工人更有出路。

又可以将人笼络到自己身边，给自己打工赚钱。

这个周永仁，即便不来他的厂子，以后可能最起码也是个吃香的喝辣的。

复合型人才！

看来自己还真是捡到宝了。

何跃东继续看第二个人。

刀疤刘头顶上，显示着：

姓名：刘铁军

年龄：35

婚姻状态：已婚

性格标签：技术洁癖、沉默寡言、老实本分

能力分类：

专业深耕型75%：前国营厂技术员\/质检员，因工伤被辞退。

高效执行型25%：认真踏实，日均组装300枚机芯，几乎零失误，产品良品率极高

扣分项：曾因长期接触超声波清洗机，导致左耳失聪，需要随身携带副助听器，可能会造成一定的不便。

市场同职位员工分析排名：前10%

属于单一型人才，超越90%同类型手表生产工人。

……

眼镜张头顶上，显示着：

姓名：张志远

年龄：27

婚姻状态：未婚

性格标签：偏执狂、反权威、痴迷技术突破

能力分类：

专业深耕型45%：掌握5种振晶调教手法

创新策划型55%：曾设计出“误差转移”山寨方案，以减少山寨机芯的差时过大问题。

扣分项：恃才自傲，且容易居功自大……

市场同职位员工分析排名：前35%

属于单一型人才，超过65%同类型员工。

……

后面的大飞、阿娟、老胡等人，每个人的头上都有详细的分析。

别看一个小小的山寨作坊，还真有一种藏龙卧虎的感觉。

果然这个时代，敢于剑走偏锋的，大多都是人才！

何跃东狂喜，很好！

这是一个非常好的开端！

接下来，他要继续招募50个员工，难度不小。

人才市场没必要去了，那就只能……

何跃东看向自己“唯一”的复合型人才员工，其中有一条就是广泛结交业内伙伴。

黄毛忽然后背发凉，看见何跃东正笑眯眯的盯着他。

黄毛有些瘆得慌，“看啥看？我已经在好好干活了好伐！手都快抽筋啦！”

“黄毛，听说你擅长资源整合和团队凝聚？”

？？？

黄毛一脑袋问号。

说啥呢？

和他在这讲外国话呢？

“什么意思？啥叫资源整合……”

这年代可没有那种新词汇。

何跃东懒得解释，直接打断，“行了，你不用明白，你应该还认识一些和你一样造假表的人吧？”

“干嘛？”

黄毛警惕。