金丝镜难辨真才学 白袍将巧破权重谜（1/1）

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郑美盯着电脑屏幕上的邮件，手指无意识地敲打着桌面。

“感谢您申请我院临床数据分析项目。经评审，我们认为该岗位更适合具有理工科背景的申请人……“

她冷笑一声，把邮件转发给了朱信男，附言：“所以护士不配碰数据？“

朱信男从书房探出头，手里还拿着《算法导论》：“你应该直接去实验室堵人。“

郑美决定自己动手。

她以“护理部质控检查“为由，调取了医院近五年的临床数据，偷偷用Python写了个简单的分析脚本。当她在晨会上展示“护士记录数据的误差率比医生低1.3%“时，整个会议室鸦雀无声。

项目组负责人——一位戴着金丝眼镜的男教授——皱眉问：“你懂统计学？“

郑美微笑：“不懂，但我知道怎么用Excel验证你们的结论。“

三天后，医院内网突然流传一份匿名报告：《论护理人员在临床研究中的不可替代性》。署名是“某不愿透露姓名的数据分析师“，但文风像极了朱信男的学术论文。

郑美被临时调入数据分析组，但很快发现，她的权限仅限于“数据清洗“——也就是最基础的录入和校对。

朱信男在晚餐时提醒她，“你得让他们主动求你帮忙。“

机会很快来了。

项目组卡在一个数据建模问题上，连续三天毫无进展。郑美趁午休时偷偷调整了算法参数，第二天，模型突然跑通了。

“谁动的代码？“负责人厉声问。

郑美举手：“我改了一个权重系数——护士更清楚哪些临床指标被低估了。“

一个月后，郑美的名字出现在项目论文的第三作者位置——这是医院历史上第一次有护士署名临床研究论文。

庆功宴上，那位金丝眼镜教授端着香槟走过来：“没想到护士也能搞科研。“

郑美还没开口，朱信男突然插话：“她根本不用'搞科研'，她每天都在做科研。“

年末，医院修订了科研项目申请条例，明确写道：“临床护理人员可独立申请数据分析项目，评审标准与医师一致。“

郑美在《育儿法》新增了一页，贴了张女儿的画——一个小女孩站在实验室门口，手里拿着听诊器和代码书。