第213章 心理医生（1/2）

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“没什么重不重的，你已经是我的家人了，在我眼里你和我爸妈和楠颂是一样的。”我愣了一下，然后把肖然放到了床上，对她说道。

“你再抱抱我。”

肖然听到我的话后，脸上有了一丝笑容。

今天早上的事情，让我知道了，肖然虽然平时看着很开朗，但是她的心里很压抑。

总的来说她现在没有一点点的安全感，或许现在表现出来，是因为见到了我和如意在一块，但源头还是来自她小时候那段痛苦的记忆，说到底她对异性，包括我，很难百分百信任。

这是我最直观的感受，这道烙印在她内心深处的疤痕必须得修复。

早上我像前几天一样，把肖然的午餐做了出来，然后就来到了蓝海精密。

之前分派到这座工厂的五个人都是来到了会议室。

我们已经开会开了半个上午。

“目前我们结合蓝海精密提供的材料，可以断定基本问题为用人成本过低，工人们的工作环境很差，工作时间过长，而且基本没什么上升通道和加薪通道。”

“层级固化严重，管理层对待基层工人的态度，总结为一句话，只要干不死，就往死里干。”

“新招来的工人一百个人里能留下五个就不错了，而且进出料拿回扣，吃提成的现象很普遍，甚至都不避着人了，很多员工曾当众听到主管和副主管讨论如何分拿到的回扣。”

“最后总结为，工人待遇过低，导致工作欲望不高，贪腐问题严重，生产成本过高，研发部门等同虚设，生产线技术老旧，精度已经跟不上主流生产工艺，只能加工一些技术难度不高，利润很低的机加工订单。”

“特别着重一点，工作环境太差，大多数老工人已经得了职业病，工厂的生产管理手册内有写两个月一次体检，还有专项补贴，但一处也没落实。”

陈大江向我们在场的六人说道。

除了他们五个还有如意和我，至于刘心怡则没让她过来，摄像头也被我拔掉了。

“总结的还算全面，这三天我也下了车间，看到的问题基本和你说的一样。”

“其实想要解决蓝海精密的问题很简单，管理层直接砍一半，把蛀虫全部踢出去，每年大概可以节省一个亿左右的薪资开支，这些钱，足以为工人们增长不少的薪资。”

“而且按照于总监那边分析的结果，就以工厂每年采购的黄铜为例，市价七万元一吨的黄铜，在黄铜前面贴上高质两个字，就能以每吨七万五的进货价进到蓝海精密的库房。”

“而一个加工厂每年要多少吨黄铜？这还不提其他的材料，所以把蛀虫们踢出去，每年大约可以为蓝海精密省下一点五亿的采购成本，把这些钱用于研发和产线设备升级来提高工厂的加工上限再好不过。”

“段董怎么看？”

我说完后，转头看向了如意。

“按照你们的方案来。”如意听言说道。

“好，这次是基层的调研结果汇总，明天开始调研管理层，等下一轮换小组过来时，采用三加二，也就是三天管理层和两天基层调研。”

“然后四个小组轮换二十天，各出具一份结果汇总，最后整合。”

“今天先到这里，通知其他三个小组今天汇总完结果后发到我的工作邮箱，然后休息一下午，明天再工作。”我向陈大江交代道。

“好的，我马上告诉他们。”陈大江听言回道。

“嗯！今天先这样，下午的时间你们自由支配，汇总的结果，不要向蓝海精密的人说，有人问就说我都安排好了。”我起身向几人说道。