第三百一十八章 大同操作系统2.0版（1/2）

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吴舟从京城回来之后，安保待遇得到了进一步提高。

对于这个，吴舟当然也没拒绝，毕竟自己可以做到不需要，但是家人呢？

这些安保措施在吴舟看来也是越多越好。

实际上张秘书在后来送吴舟离开京城的时候，也私下和吴舟大概聊了聊，问吴舟是否有想法，来京城生活。

这个...

“在小城市里生活习惯了，京城这样的大城市，会有些待不习惯！而且相比较于京城这样的超一线城市来说，云城这样的地方，其实更需要我们这样的公司。”

在京城，虽然说各种政策会更加方便，人才招募这块儿同样也是。

但京城不缺像爱英集团这样的大公司，吴舟如果真的把企业总部搬到京城，那不过是‘锦上添花’而已，但相反在，在云城，爱英集团能成为地方zf，乃至于省里的香饽饽。

地位完全不同。

除此之外，就个人来说，在云城这样的三线城市生活会更安逸一些！

京城虽然各种生活设施都很方便，但是人太多了，各种‘拥堵’，太多的时间会耗费在等待上！

最后就是，改变方面！

吴舟的爱英集团，在云城的比重越来越重，带来的直接结果就是，在云城话语权的提高！

做个简单的数字对比。

如果排除爱英集团在云城的纳税后，云城的财政总收入是800亿左右，而加上爱英集团的纳税总额就变成了小1000多亿左右！

往年云城的财政收入都是个5%以内的增幅！甚至是财政收入下降！

但爱英集团在云城发展，去年一年给云城多出了二百多亿的财政收入！

虽然说爱英集团的这部分税收，会有一部分比例要上交到中央财政。

但不管怎么说，云城的财政部门的钱袋子算是‘鼓起来’了。

有钱了之后，地方的福利待遇当然也就随之提高了。

比如说之前市里的医院，政府拨款比例，金额一直下滑，那现在，就变成了提高拨款比例，提高民众就医的报销比例，甚至是提高医院医生的收入！

再到教师，公务员等等...

这些工资完全是依靠地方政府财政收入的岗位...

直接工资不好涨，但一些福利待遇可以‘提一提’了。

直接带来的结果就是，去年云城的公考热点直接飙升！报考人数比之往年翻倍都不止！

再就是，云城本地人的直接感受。

以前云城人在本地能找到的好工作，除了公务员，银行系统外，还有啥？

根本没啥好工作，大多都是销售岗位，比如说地产中介！

但随着爱英集团的爆发式快速增长。

为云城带来了大量了百万级的年薪的高薪岗位。

高薪岗位有些人可能觉得和自己无关。

那就说个直接相关的，爱英集团直接关联‘外包’公司，旗下的相关的安保，保洁人员，都能做到八小时工作制，弹性双休制，五险一金，税后7000左右的水平。

这个福利待遇当然是远低于爱英集团员工待遇的，但同时却也是远超过云城平均水准的！

爱英集团总部的那些高薪人群在云城的衣食住行，同样也会带来大量的就业机会！

比如说，各大一线车企在云城新增了4s店。

车展频次也高了，往年一年也就两三次，去年是恨不得一个月一次了。