第二百九十五章 巨额年终奖（2/2）
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王明远已经感觉有些不可思议了，这套开发软件的成熟，完全就是在他眼皮子底下’成熟‘起来的。
虽然依旧’成熟‘度不如市面上成熟的开发软件。
但它有自己的特色，而且最重要的是，它的进步速度太快了，快到让王明远觉得，似乎每一天，它都在进步，一个月时间就会有一个大的跃升。
而现在，熟悉运用它的王明远，觉得用起来貌似越来越顺手了...
同一天，一个意外的消息传到了他的耳朵里。
那个依靠大佬进来的‘小领导’，在连续3个月公司能力考核未通过，季度业务能力考核末尾后，直接被辞退了。
‘小领导’找到了他的靠山，想继续留在公司，然后...一天后，他的工位依旧还是清空了...
“啥情况，得罪人了？”王明远疑惑地问向自己的同事。
“没有，这很正常。”同事却是‘见怪不怪’。
然后他才从其他同事口中知道，这些刚入职不到‘一年的’老同事，对这种‘考核’不通过的同事被辞退，早就见怪不怪了。
刚开始的时候，他们也有和王明远类似的想法，但后来打听到，以及接触到一些‘辞退’的同事之后，才发现，这些人似乎是‘活该’被辞退。
要不能力不行，要不‘职场贪污受贿’，还有打压同事，抢功的...
反正就是没一个好东西。
王明远也是目瞪口呆。
‘你确定你们不是被pua了，公司辞退人，怎么可能如此精准地就把蛀虫全员给pass掉了。”
而因为这个事儿的影响，王明远也下意识的留意了那些被’辞退‘的具体’原因‘。
“我去，爱英公司这么神奇的吗？”
“是啊，之前就埋头工作没注意这块儿，但这段时间一打听之后，还真的是很生气，而且，你猜猜，爱英集团的员工考核是怎么考核的？”王明远故作神秘地对媳妇儿说道。
“怎么考核？”
“你猜？”
“你猜我猜不猜？哼，爱说不说。”
“好好，我说，我说....爱英公司的考核系统是智能ai考核。”王明远将这几天了解到的一些信息和媳妇儿说了一下。
这套考核机制是利用人工智能AI和区块链技术确保所有员工的工作细节和成果都被安全地记录和存储，保证数据的透明性和不可篡改性。
然后根据员工的所有工作内容记录以及成果，基于公司的ai智能学习，之后进行自动化考核。
这套考核系统会自动根据员工的工作绩效和贡献度自动评分，减少主观因素的干扰。
而且考核标准也不会一成不变，或者说，在一直在改变，它会通过数据分析和模式识别，不断优化考核标准和权重，提高考核的准确性和公正性。
除此之外，还有反馈机制，会不定期收集员工对系统的反馈意见和建议，然后进行改进和优化系统。
解释了一大桶之后。
王明远媳妇儿也是目瞪口呆。
“那HR干什么？”
转眼2021年过去，王明远已经入职爱英集团半年，小组项目已经落地，他的综合考核评分是在小组内的前10%，然后当天系统给处理具体的考核细节，评分标准，最终得分，以及未来建议’提升方向‘。
最后，给出涨薪20%’奖励‘
“老公，你太棒了...“
但是同在这一天，王明远的公司手机，收到一个’特别关注弹框声音‘。
点开一看。
王明远一字一句看完之后，微微有些愣神。
“怎么了？”
“我们老板说，未来风险会比较大，让我们注意控制自己的资金支出抵御风险！”王明远简明扼要地说道。
“之前你不是说，爱英集团2020年业绩大爆发吗？怎么又危机了。”王明远媳妇儿有些好奇。
但王明远也不清楚，但又觉得吴舟绝不可能无的放矢。
毕竟这是对所有员工说的，最后必然也会流出去。这种公开言论，如果最后打脸，多不好看。
“不会是你们老板因为去年业绩太好，不想发什么年终奖了，所以故意先诉苦吧？”王明远媳妇儿突然说道。
但她话才说完，王明远的手机又是一个通知的响声。
两人都下意识地看了一眼。
“亲爱的员工们，
在即将迎来新的一年之际，我想借此机会向大家表达最诚挚的感谢和祝福。2020年对我们来说是充满挑战的一年，但也是充满成就和团队合作的一年。感谢每一位员工在过去的一年里为公司发展所做出的辛勤努力和不懈奉献，正是有了你们的支持与付出，我们才能取得今天的成绩。
作为对大家付出的一点回报，公司特为每位员工准备了一份诚意满满的年终奖，希望能够在这个特殊的时刻表达我们的诚挚感激之情。这份奖金不仅仅是对你们工作的认可，更是对你们无私奉献的肯定，希望它能为你们的生活带来一些额外的喜悦和温暖。
在新的一年里，让我们继续携手并肩，保持对工作的热情和奉献精神，共同努力，为公司的发展再创佳绩！衷心祝愿大家在新的一年里身体健康，工作顺利，家庭幸福，万事如意！
再次感谢大家在过去的一年里所做出的努力和贡献！
提前祝新年快乐！”
看完没一会儿，两人还有些摸不着头脑的时候，王明远的银行短信来了。
“爱英集团向您尾号9961的账户发放年终奖：人民币710，000.00。如有疑问，请联系招商银行客服：。“
俩人对视一眼。
“71w...”
(本章完)