第35章 变化（2/2）

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她把自己的想法告诉了白露，白露低头想了想，说道：“啊，这个，大人的世界好复杂，我还是从手机上看看有什么可以借鉴的方法！”

于是，她掏出自己迷你版的手机，聚精会神地看着。

“怎么样？有结果了吗？”

“哦，有了！首先，要明确共同目标，确保所有成员都清楚地了解团队或组织的长期和短期目标，因为共同的目标可以激发大家的热情和动力，促进团结一致。”

“这个嘛？丹鼎司短期内有共同的目标吗？”

“不清楚，不过可以制定一个啊！比如，呃，我也不知道。然后就是建立信任…”

“这个就不需要了，大家都是一个部门的，何谈信任不信任？”

“再一个就是有效沟通保持开放、及时和双向的沟通渠道。鼓励成员们分享想法、意见和建议，确保他们的声音被听到和尊重。”

“这是个好办法，经过这么多事，我想那些同事们一定有很多苦闷需要倾诉，让他们尽情发挥，是个凝聚人心的方式。”

“还有这个，共同经历通过组织团队建设活动、共享成功和挑战等共同经历来加深成员之间的联系。这些经历可以培养团队精神、增强归属感和认同感。这不就是大人们的团建嘛！丹鼎司也不缺少这些，虽然也没有什么用。

“认可与奖励及时认可和奖励成员的贡献和努力。这不仅可以增强他们的自尊心和自信心，还可以激励其他成员效仿并贡献更多。哦，我懂了，夸夸，培养自信心，防止某些人的玻璃心。

“领导者的榜样作用领导者应以身作则，通过积极的行为和态度来树立榜样。他们的言行举止会对团队成员产生深远的影响，有助于凝聚人心。这我很认同！领导就是要以身作则，我看那些大人们就坐在办公室，什么也不干，整天拿着玻璃杯晃悠，无所事事！还怪底下的员工不努力！”

“培养共同价值观，确保团队或组织的价值观与成员的个人价值观相契合。共同的价值观可以引导成员们朝着相同的方向努力，形成强大的凝聚力。啊，价值观？就是公司或者组织的理念？哦，我听大人们说，这不就是洗脑嘛，培养统一价值观，让员工卖命工作无怨言！真是可恶，丹鼎司可不能成为这样的部门。”

白露说了一大堆吐槽，然后眉头一皱，说道：“啊，好麻烦，该用什么方法好呢？”

“因地制宜，因人而异，丹鼎司就是由于人才缺少，剩下的老员工没法接受新兴事物，所以没有吸引年轻人才，导致新鲜血液不足，久而久之，丹鼎司不复往日。再加上前司鼎的叛逃，又给了丹鼎司致命一击，让外界对丹鼎司产生怀疑之心，种种原因导致丹鼎司如今的局面。所以，我们要告诉外人，告诉他们丹鼎司并非只有无能之徒，我们也会与时俱进，也会和仙舟共存亡，不会和以前一样引狼入室了，这需要我们共同的努力！”

“说得好！”

两人回头望去，是公输师傅，虽然不知道他怎么来到这里的。

“哦，是公输师傅？你怎么来了？你不是在工造司那里吗？”白露提出疑惑。

“哼，此言差矣～我就只能呆在工造司那个鸟不拉屎的地方吗？老夫我也年轻过，也想年少轻狂一次，来到这里感受年轻人的活力，真↗好呀！”公输师傅夸夸其谈地发表自己的言论。

“好吧，公输师傅你开心就好。”白露可一点都不打算向公输师傅询问有关于振兴丹鼎司的话题，这家伙总会把话题带偏，讨论到最后，也不会得到有用的东西。

“嘿嘿来都来了，听了你们刚才有关于丹鼎司的豪言壮语，我老夫也有话说……”

公输正要开口，蓝月及时打断了他，“公输师傅，谢谢您的关心，不过这种小事还得交给我们后辈，总给我们这些年轻人锻炼的机会，您说是吧？”

“哎呀，你们啊，罢了罢了，不听也罢！就是不想听我这看老人唠叨罢了。”

公输师傅也没有多生气，只是叹气，然后去听说书先生说书。

“虽然这有点不太好，不过我真的不想听到老前辈唠叨废话，真的太耽误时间了。”