第121章 搬新家！（1/2）

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没多久，门口响起了敲门声。

“请进。” 高辰说道。

张副总走进来打招呼道：“高总。”

高辰问道：“张副总，有什么事情吗？”

张副总答道：“按照您的吩咐，最近人事部面试了一批秘书候选人，这些是通过初步筛选后的简历，我给您送过来了。”

高辰说：“行，放在桌子上吧。这点小事让人事经理来做就可以了，你不需要亲自跑一趟的。”

张副总笑了笑解释道：“我是刚好碰到了人事经理，就带过来给你了。高总，其实我还想跟您讨论一些想法。”

高辰回答说：“好的，讲来听听。”

张副总认真地说：“我们这家公司主要是做综合证券经纪的，股票交易服务对我们来说非常关键。但从今年的整体情况看，股市表现并不好。虽然我们在这一领域还盈利，但客户损失严重。我们的股票分析师水平有限，在这种情况下，难以准确分析市场走势，也不能给客户好的投资建议，长期以往肯定会影响我们的声誉。”

思考了一会，高辰问：“你是建议暂停提供股票分析的服务吧？”

张副总点点头：“我们可以继续帮助顾客执行买卖指令，但对于分析服务部分，不再提供专业意见，这样既能减少运营成本也能够留住客户。我们应该把更多的精力集中在承销业务上。”

高辰笑了，接着从抽屉里拿出一份文件递给张副总说：“其实我也正有这个打算呢。”

张副总看完调整方案后回应说：“原来高总您早就有考虑啊。不过您还提议把大部分现金流用于自营证券交易，这会不会太过激进了？尤其是在当前股市不稳定的情况下。”

高辰耐心解释：“这样的调整有利于优化母公司的产业布局，助力母公司整合产业链。现在正是低吸高卖的好时机。虽然直接投资可能会面临风险，但是经过专业分析之后，我们认为可以把握住对集团公司有利的良机。”

看了一些简历后，高辰拿起座机拨打给了人事部。

电话那头接起来说：“您好，请问有什么事情吗？”

“李主管，你过来一下我的办公室。”

“好的，马上到。”

不一会儿，敲门声再次响起。“请进。” 人事部的李主管走进办公室向高辰敬礼：“高总，请问有何吩咐？”

高辰把简历放到李主管面前说：“李主管，我是要找能做事的秘书，不是在选模特。你看看这些简历，上面的人除了长得还行，谁能胜任总裁秘书的工作？这种简历你也拿给我看。”

李主管一听这话，心里顿时有些紧张。他之前以为高辰到中鑫证券只是走个过场，工作上随便让张副总或者其他高管帮忙应付下就完了，他自己不过是来玩乐一番。

因此，在招人时，李主管自作主张把标准定在外貌和身材上了，工作能力倒是放在其次考虑。

没想到这回却拍马屁拍到了蹄子上。面对高辰毫不留情的指责，李主管冷汗直冒。

“对不起，高总，这确实是我工作不到位，我马上去筛选出真正适合岗位要求的候选人。” 李主管急忙表态，试图缓解局面。

高辰淡淡地说道：“下次可得注意了。你可以出去了。” 得到允许后，李主任立刻离开了办公室。