第389章 商讨对策(1/2)

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其实我也是在为以后做打算,商业的事情还是交给市场比较好。

尤其是对外方面的商业,过多的行政干预,一个是他们不是商业方面的专家,处理起来会带很多官僚主义。

你想啊,那些办事处的人,他们对商业竞争的敏感度哪有我们这些在市场里摸爬滚打的人高呢?

“这倒是,他们有时候做事确实太死板了。” 李主任点头表示认同。

另外一个他们的思想受太多条条框框了,不适合资本市场的那一套。

市场是瞬息万变的,需要灵活应对,而他们的行事风格往往会拖慢我们的节奏。

李蒙越说越激动,他希望李主任能明白这其中的关键。

我建议你还是试试,商业管理它不是行政管理,要想适应市场环境,我们必须要迈出这一步。

我们可以接受他们的监管,比如监管资金流向。

这是必要的,毕竟不能让资金出问题,但不能让他们来指挥我们如何做产品,如何参与市场竞争。

也许在内地他们参与没什么问题,但是到了港岛甚至国外,他们那一套完全行不通的,资本市场注重的是利益。

李蒙站起身来,在屋里踱步,边说边比划着。

有 10% 的利润它就保证到处被使用;

有 20% 的利润它就活跃起来;

有 50% 的利润它就铤而走险;

为了 100% 的利润它就敢践踏一切人间法律;

有 300% 的利润它就敢犯任何罪行,甚至冒绞首的危险。

在这样的环境下,我们得有自己的策略啊。

李蒙严肃地看着李主任。

“我们自己组建团队派过去的人难道不会出现姚波波那样的人吗?”

李主任也被李蒙说的有点心动了,同时也有担心的地方。

他可不想再出一个姚波波那样的内鬼,把好不容易建立起来的局面再次搞砸。

我们的人主要负责大方向,也就是起到一个管理作用,钱不经他手。

而且我们可以对派出去的人每隔半年换一批领导,那些人想要贿赂什么的,半年恐怕也折腾不出什么玩意。

这样能最大程度地减少内部腐败的风险。

李蒙详细地解释着自己的想法。

同时定期三方查账,账目问题由办事处的人牵头。

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