第132章 斐道的格局 3(1/2)

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斐道递给副总一份合约,说道:“我想让你留下来帮我管理药厂?”

副总并不感到意外,自己是药厂人人皆知的务实派,若是所有高层最有可能留下来的,他有自信是最佳人选。

副总看到上面考核标准,审核条件,越看越仔细,内心不由对斐道心生好感。

看到最后的薪资待遇,副总脱口而出,说道:“这么高!”

“你一个人,负责原来五个人的工作量,自然要高一些”,斐道笑着说道。

“你是说,让我全权管理?”

“我毕竟是外行,当然你也看到了那些苛刻的审核标准,只要你有信心,签约后,你便立刻上任。”

听了斐道的承诺,副总心潮澎湃,自己终于有了用武之地,可以大显身手了!

“给你的时间不多,抓紧想想需要我哪些支持,签约后,我会将新药方给你,人、设备都按你的构想来,我要保质保量。”

“没问题!”

在斐道和副总谈话的同时,外面的职工也在有有组织的签字。

所有高层都知道大势已去,自己到了离开的时刻了。

政府官员由刚刚的惊惑,变成了疑惑不解!

一切,都在按照斐道的计划节奏进行。

斐道在外面漂泊了近一年,过来后,三天整改完成药厂。

一个月后,三款仿制药先后送入药监局,并进入临床试验。

斐道要求车间保持生产状态,生产批文一到立刻上市。

由于是成熟药品,第二个月全国的临床、药店开始上架销售。

制药厂步入正轨,全厂上下一片欢腾。

斐道趁机召开庆祝大会。

会上,斐道再次慷慨激昂的演讲:

在大家同心协力的努力下,荷鲁斯旧貌换新颜;

我们生产的丁胺米酮被临床公认为消化系统首选口服用药;

大家要继续加油干,尽可能地满足不断增加的订单;

现在只是一种药方,就能在国内医疗市场独占鳌头,而我的手里有三个药方;

我们会增加生产线,引进国外最高端的设备扩大生产,扩大产能;

我即将再收购两个药厂,除了生产新的药方,还有一个药厂专门负责药妆,我将亲自挂帅远征,将我们的药妆畅销国外;

请大家相信我,我会让在座的每一位,在不久的将来过上翻天覆地的生活;

之前有很多人跟我说,当初不是不信任你,是我们接受不了从国企变私企的身份转换,当初退出的人都后悔了,看着我们羡慕嫉妒;

那么,现在我告诉你们,又一次机会来了,我们将彻底的成为药厂的主人,未来集团的一份子,即使退休了,你依然是;

现在我宣布,将对药厂内部发行一万股股份,每股100元,凡认购者每年都将获得分红;

随着集团日益发展,你的子子孙孙都可以每年拿到集团的红利;

这是我给大家最实际,最长远的实惠,也是最大的福利!

具体的操作,会后,大家可以找财务部咨询了解。

会后,职工像疯了般涌向财务室,他们过惯了拮据的生活,不仅刚刚发的一年工资补贴,还有多年来的积蓄。

年轻人的职工更为踊跃。

而最快做出决定的是管理层,尤其是当初的副总和生产经理,不仅是拿出所有积蓄,还向亲朋好友借钱。

当同伴们还在保留看法,认为发行一万股太多,100元每股定的太高了。

三天,仅仅三天,一万股被认购清空,让那些还在犹豫不决,以及四处筹钱的人后悔不迭!

“斐道,你神了,我们服了,不仅收回投入,我们现在还有六十多万的现款。”

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