第106章 共享区的双面博弈（1/2）

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第106章：共享区的双面博弈

杰克伫立在共享体验区熙攘的广场上，周遭国际游客社员往来穿梭，神色悠然，眉眼间满溢着满足与和谐，恰似春日暖阳下的粼粼波光。可这温馨场景，却像一面镜子，清清楚楚映照出杰克记忆中国际金融圈的模样——那里只有无尽的紧张与欲望，好似永夜般冰冷漆黑。寒风瑟瑟，撩动着他的衣角，他深吸一口气，那股凉意顺着鼻腔直抵心肺，“从今天起，这里就是我的战场，不管这共享模式藏着多少弯弯绕绕，我都要撕开它的伪装，找到漏洞，实现我的目标。”这誓言裹挟着决心，在心底炸响。

依照小i的安排，杰克参与到社区物资分配体系和赏罚系数数据研究活动中。起初，他满脸的不耐烦，参与其中纯粹是敷衍了事，动作机械得像个被操控的木偶。

依照小i的安排，杰克参与到社区物资分配体系和赏罚系数数据研究活动中。起初，他满脸的不耐烦，参与其中纯粹是敷衍了事，动作机械得像个被操控的木偶。

进入会议室前一位接待员先是递给杰克一份复杂的文件:

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《信誉积分与资源兑换积分规则》

信誉积分和资源兑换积分规则

信誉评级积分公式：x = a(1 + k％)，x为信誉评级最终得分，a为当前信誉积分，k为此次事件的奖罚系数。（奖励事件K为正数，处罚事件K为负数）

资源兑换积分奖罚联动公式：Y＝n（1-k%），Y为奖罚后剩余资源兑换积分，n为当前资源兑换积分。

兑换资源时剩余资源兑换积分公式：Z= Y(1 - m％)，Z为剩余资源兑换积分，m为社员兑换商品价格系数总和。

m1为单个资源价格系数。

积分获取规则：

- 个人成长：占比30%，参加培训、取得证书、品德受好评等可加分。

- 互助活动：占比20%，工作、生活中的互助行为可获积分。

- 主动贡献：占比20%，提出发展建议、参与公益活动等可获积分。

- 家庭和谐：占比10%，家庭和睦、邻里关系融洽可获积分。

- 社区建设工作：信誉评级积分占比20%，依工作难度、时长、积极影响给予20% - 80%额外资源兑换积分奖励，其他部分也适用此奖励机制。

积分等级与资源权限：

- 基础等级（10 - 100积分）：老幼病残孕等无劳动能力社员，可获基本生活物资及基础保障福利。

- 中级等级（100 - 1000积分）：有劳动能力者，除基本物资，可获私人住宅居住权、职业技能成长资源。

- 高级等级（1000 - 积分）：可参加社区职业大学进修，担任专业技能岗位。

- 特级等级（ - 积分）：可入住奢华豪宅，获荣誉称号，优先参与活动，有稀缺资源优先使用权，有社区管理员竞选资格。

- 荣誉等级（积分及以上）：可优先预约使用稀缺资源，为社区做出突出贡献者可达到此等级。

资源兑换公示与商品标价：商品按资源等级划分以百分值标价，如1升牛奶标价（基础资源0.1％），1台学习电脑标价（中级资源25％），资源兑换积分与信誉评级积分相关联 。

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那天，会议室里气氛凝重。惨白的灯光毫无温度地洒下，给整个空间都蒙上了一层冷霜。会议室的墙上，贴着密密麻麻的各种现行资源兑换系数表和各类活动、事件的赏罚系数表。这些表是用特殊的防水墨水，打印在非常优质的纳米材质的材料纸上，似乎是为了防止电脑数据丢失时用来做参考。杰克手中拿着信誉积分和资源兑换积分公式、案例、和规则的塑封文件，文件里详细的规则，预示着接下来的会议讨论内容可能是围绕这些积分与规则展开。

老社员们围坐桌前，眉头紧锁，为了让有限物资精准抵达最需之人手中，争得面红耳赤。“这批消毒液得优先分给老人和病患，他们抵抗力弱，一刻也等不得。”一位头发斑白的老者，双手不自觉地微微颤抖，眉头拧成了麻花，语气急切又坚定，掌心重重地拍在桌上，那“啪”的一声脆响，在寂静的会议室里格外突兀。

“可孩子们的也缺得厉害，新学期马上开始了，不能耽误他们学习。”一位年轻妈妈忍不住插话，眼中满是担忧，双手下意识地揪着衣角，指尖都因用力而泛白，微微颤抖的声音里带着为人母的焦急。

这时，老社长（原汤都区社长）缓缓站起身，他身形清瘦，脊背却挺得笔直，岁月在他脸上刻下了深深的皱纹，可那双眼却透着温和与坚定。他推了推鼻梁上那副有些陈旧却擦拭得一尘不染的老花镜，清了清嗓子说道：“大家先静一静，咱们这次讨论的基础保障物资分配，得先考虑没有劳动能力的社员，他们按需领取物资，这部分资源得先预留出来，剩余的才是我们要讨论m值系数（资源兑换系数）的基数。这m值系数，关系到有劳动能力的社员日常能分配到多少，又需要消耗多少物资兑换积分，得慎之又慎。它主要由社区智能工厂产能供应，以及人工智能检测社员的每月实际需求量和消耗量数据决定。咱们得扣除老弱病残孕这些特殊群体的客观消毒液消耗量，再结合社区智能工厂每日的生产量，算出每人每月能分配给有劳动能力社员的消毒液总量，然后除以有劳动能力社员的人数，得出每人每月理论上能得到的消毒液量。但为了防止有人过度获取，得对这个m值进行调节，现在的问题是，每人的冗余量设定为2倍还是3倍合适呢？”

众人听后，纷纷陷入沉思，不一会儿又开始交头接耳，各抒己见。“我觉得2倍就够了，不然太浪费资源。”“可3倍更保险，万一遇到突发情况，也能有足够的储备。”会议室里的讨论声此起彼伏。

杰克坐在一旁，一直冷眼旁观，他不理解这群人为什么非要就这么点小事争论不休，难道他们没学过高等数学吗？

听着大家你一言我一语，句句都为社区全体成员考量，那股认真劲儿，像一束光照进杰克心底，晃得他有些不自在。

此时他却突然嘴角微微上扬，露出一丝自信的笑容。他站起身，拿起画板笔，语气轻描淡写却又带着几分不容置疑：“我倒是有个算法可以解决这个问题。

首先，设社区智能工厂每日消毒液生产量为p，老弱病残孕每日客观消毒液消耗量为c，有劳动能力社员人数为N，设冗余系数为x（x取值为2或者3）。先计算出每日可分配给有劳动能力社员的消毒液基础量m1=(p - c) \/ N 。然后，为了平衡资源分配和储备需求，引入一个波动调节因子Y。这个Y根据社区过往一个月内消毒液使用量的波动情况确定，取值范围在0.8 - 1.2之间 。最终的m值（每人每月实际可获取消毒液量）计算公式为：m = m1 * x * Y 。这样既能根据实际生产和消耗情况灵活调整，又能在一定程度上避免资源浪费或储备不足。”

众人听了杰克的算法，先是一愣，随后纷纷露出惊讶的神色，会议室里瞬间安静下来，所有人的目光都聚焦在杰克身上。

这时，不知是谁突然提高音量：“说到分配，那不如咱们顺带聊聊信誉积分算法里的奖罚系数，小i给出了其他成熟社区的k值参考，我觉得很有讨论的必要。就拿上次社区组织的环保志愿活动来说，小i提议奖励参与的社员10%的信誉积分，理由是他们为社区环境改善做出了直接贡献，这能鼓励更多人参与公益活动。”

一位戴着眼镜的中年社员推了推眼镜，镜片后目光透着思索：“我同意奖励，但这比例是不是可以再斟酌下？咱们社区里国际游客社员来自不同国家地区，文化习俗和对公益的认知都不一样。要不发起个内部投票，让大家都能发表意见，游客社员们也能看到小i给出的奖励理由，管理团队再结合实际情况给出增减建议。”

众人纷纷点头，智能手环上，投票通道迅速开启。与此同时，又有人提出：“那像有人在社区里随意乱丢垃圾，小i建议扣除15%的信誉积分，大家怎么看？”一石激起千层浪，社员们就此展开了热烈讨论。

杰克坐在一旁，眼睛滴溜溜一转，心中暗自盘算：“这可是个试探大家的好机会，看看我的观点能不能左右他们。”于是，他站起身，清了清嗓子，自信满满地说道：“我觉得这惩罚太重了，大家来自不同地方，消费习惯和生活方式都不同，有些人可能只是一时疏忽，没必要扣这么多吧。”

然而，他的话如泥牛入海。

一位来自尼罗沙洲的游客社员站起来，黝黑的脸上带着严肃，眼神中透着对家园的热爱与对环境的责任感：“在我们那儿，保护环境是大事，垃圾不乱扔是基本常识，这种行为就该重罚，不然社区环境怎么保证？”紧接着，一位亚洲游客社员也发言：“是啊，节约用水在我们国家也是非常重视的，要是能有合理奖励，我觉得对大家养成好习惯很有帮助。”

大家各抒己见，讨论陷入僵局。这时，老社长再次缓缓开口，他目光平和地扫视着众人，语重心长地说道：“凡事要考虑千秋万代，要惠及所有人。我们制定这些系数，不能只看眼前，要从长远出发，考虑对整个社区、对每个人的影响。”老社长的话如同一剂良方，让大家豁然开朗，最终，社员们接受了老社长提出的节约用水奖励10%和乱丢垃圾扣除15%的数据。

杰克看着这一幕，内心受到极大震撼，他意识到，这看似简单的数据背后，真正起决定作用的是社区所倡导的道德仁义礼明信的理念，是“道”的规则在无声地引导着一切。

夜深了，月光透过斑驳的窗棂，洒在杰克的办公桌上。他坐在桌前，手指在键盘上快速敲击着，将白天的见闻原原本本发给国际金融圈智囊团，末尾还附上一句：“这里的奖罚系数制定远没有那么简单，背后是一套名为道德仁义礼的理念在支撑，你们务必想办法深入研究，看看如何从中找到突破点。这里的人，好像真的在追寻一种纯粹的公平和谐，可这，真的能长久吗？”

没等多久，回复就来了，智囊团言辞尖锐，毫不留情地批判共享模式：“哼，不过是乌托邦式的幻想罢了，只有财富自由、投资回报率、自由的时间和无尽的利润才是实打实的，你可别被迷惑了。”紧接着，一份竞选共享体验区社长的计划被发送过来。