第74章 公司理念(1/2)
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就在大家都为了一首诗评论叫好的时候。</P>
琴琴走过来,凑到张井浩身边说。</P>
“张总,刚才有个电话,是郎氏集团的郎总那边打过来的。”</P>
“什么事?”</P>
“他们说关于以前董事长王强,在那边借过一笔钱的事,现在已经快到还款时间了。”</P>
听完以后明白了。</P>
‘这是催自己别忘了给他们还钱。’</P>
“嗷!知道了,现在洛华公司账上有富余的钱给他们就是了。”</P>
刚说完,站在身边的苏晓娜问道。</P>
“哪笔钱呀?”</P>
琴琴又给说了一下情况。</P>
苏晓娜想了一下说。</P>
“张总,如果是还钱的事,不如咱们去见见这个郎总呢?公司还有一块地皮没卖出去,看看能不能和他合作一下。”</P>
张井浩听完以后看了看众人看着自己,这里说这个不太合适,就回了句。</P>
“大家先进车间,这事回头再商量。”</P>
众人在洛华酒业的工厂参观了一遍,大家边走边说。</P>
期间,说到了公司财务数据的一个问题。</P>
陈强关于一个公司的账目数据问题,有些没搞明白。</P>
新来的水井公司副总经理阿米,站在旁边对着张井浩和陈强说。</P>
“刚才说的那个数据……”</P>
当着所有人的面给解释了一番,说完以后一副很神气的样子。</P>
陈强本来没搞明白很正常,这么一说好像阿米很有水平似的。</P>
张井浩听明白了他的用意,就是要在自己面前显得专业精通,压一下陈强这些一把手。</P>
想到这里,装作毫不在意似的问道。</P>
“阿米,你是投资公司的人,懂得这些数据很正常,以后可以把你调到陈总这边,让陈总给你指导一下怎么做事人管理么?”</P>
话说的很明白,就是让他不要逞能,知道自己的位置。</P>
因为,用平庸能力的人管理他们这些精英是自己的战略。</P>
自己本来不太愿意负责具体的管理,所以身边都是精英也很难管理。</P>
就是要用陈强、珠珠这样的人管理压制这些精英,让他们老老实实的。</P>
结果,阿米好像没听懂一样。</P>
“张总,我是学习投资的,酒类企业的管理也是投资品的一部分。</P>
所以我认为传统公司的管理,更要对于财务数据精通,让公司各个部门精细化运行。</P>
这样才能最大化的运行效率,为了公司创造价值。”</P>
“是么?那你说说怎么给公司创造价值。”</P>
阿米看老板问他,便煞有介事的回答道。</P>
“张总,我认为传统企业最好是运用现在的网络化,信息化,精细化管理方案。”</P>
“网络化、信息化、精细化管理方案?”</P>
张井浩问了一句,然后停住了,整个和他们一起走的人群也都站在那里。</P>
“是这样张总,现在的传统公司都是把市场人员派出去找客户,其实他们每天在外面干什么公司掌握的不是很清楚。</P>
如果公司用一套网络定位系统,定位每个员工的工作时间都在哪里,干什么!</P>
然后根据他们所有人的工作成绩,做出平均值,再把平均值设定为基础线。</P>
不合格的就淘汰,这样公司就可以留下能力强的,然后招聘新人,在提高基础线。</P>
不光是外面的销售人员,工厂里面也可以实施这个方法。</P>
这样就可以提高一线人员的工作效率。”</P>
说完以后阿米还很开心得意的样子。</P>
旁边的秃顶厂长,这时斜着眼看他一副嫌弃的表情。</P>
张井浩又问道。</P>
“那被淘汰的员工怎么安置呢?他们去哪里怎么解决?”</P>
阿米微微一笑。</P>
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