第196章 岗位调整（1/1）

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余良来到组织部长申同心的办公室，和申同心简单打了一个招呼，就坐到了申同心办公桌旁边的椅子上。

对于申同心，余良的印象还是很不错的。他是山南矿的老组织部长，还有几个月就退休了，平时对人和蔼可亲，没有什么官架子，工作能力也很强。

“抽烟吗？”申同心拿起放在办公桌上的烟盒，从里面抽出一支，向余良问道。

“不抽了，刚才刚刚抽过。”余良笑了笑，礼貌的回答。

余良本身烟瘾就不大，再加上和李梦然定亲后，有李梦然管着，烟瘾已经越来越小了，现在差不多已经快戒了。平常碰上别人递烟，往往找一个借口就推掉了。

申同心点点头，把烟点着，独自吸了起来。

一支烟直到吸了一半，申同心才缓缓开口道:“余良同志，经矿党政研究，决定对你的岗位进行调整，让你去新成立的老干部科任副科长。今天我跟你谈话，就是想征求一下你的意见。”

“去老干部科？”余良一听，皱了皱眉，他感到很意外。

自从王东升退休，吴前进接任矿长一马双跨后，余良就有了自己被调整的心理准备，今天终于来了。

可他没想到的是，自己年纪轻轻，吴前进却安排自己去老干部科，真是滑天下之大稽。

“之所以把你安排到老干部科，是为了发挥你年轻人的活力，为老干部工作注入新的思路。”申同心接着说道。

这是吴前进的原话，他只是原封转达而已。

当昨天下午吴前进把人员调整名单交给他时，他感到很意外，特别是对余良的安排，他更感意外。

“吴矿长，对考核办副主任余良的安排，您是不是再考虑一下？余良这个人，工作能力很强，口碑也不错，让他去老干部科，很难发挥他的优势，而且影响也不好，您说是不是？”申同心犹豫再三，还是鼓足勇气说道。

虽然他知道这样说，能让独断专行、心术不正的吴前进做出改变的几率几乎为零，但自己作为山南矿的组织部长，要对得起自己的职责，哪怕是得罪吴前进也在所不惜。况且自己马上快退休了，也没有必要顾忌什么了。

吴前进看了申同心一眼，心中很是不满，冷冷说道:“这是矿党政研究决定的，你遵照执行就行了。最近余良工作态度很不端正，对考核工作很是敷衍，已严重影响了考核效果，在干部职工中造成了很不好的影响，因此矿党政才决定对他进行工作调整，也是出于对他的爱护，防止他在错误的道路上越走越远。”

“哎，当官的两个口，正反都是理啊。”申同心心里暗自感叹。

“本来按照纪委贾书记的意思，要对余良进行严肃处理的，像原来的采煤区副区长孟涛一样，一撸到底，重新发回运输区当工人。但我考虑再三，觉得余良也曾经为山南矿做过一定的贡献，这才与其他矿领导商量，让他到老干部科当个副科长，以观后效。”吴前进接着说道。

虽然吴前进嘴里说的冠冕堂皇，但申同心却很清楚，吴前进之所以这样做，就是私心作祟，就是排除异己。

考核办就余良一个干活的，你安排那么多华而不实的考核任务，别说余良，就是大罗神仙来了也弄不成。人家努力工作你看不到，罪名倒给人家整了一箩筐，真是良心被狗吃了。

“再说，老干部是企业最宝贵的财富，之所以把余良安排到老干部科，也是为了发挥他年轻人的活力，为老干部工作注入新的思路嘛。别人对老干部工作的重要性不了解，你作为组织部长，难道也不了解吗？”吴前进说完，端起桌上的茶杯，喝了一口茶。

申同心一见，知道吴前进这是在撵自己，赶紧起身告辞，走出了吴前进的办公室。

“真是王东升的死党，冥顽不化。”看着申同心离去的背影，吴前进心里暗暗骂道。

回到自己办公室，申同心坐到椅子上，掏出人员调整名单，越看心里越不是滋味。

多年的组织人事经验告诉他，在煤矿行业，一把手的用人标准犹如指挥棒，深刻影响着企业的发展走向。

像王东升那样好的一把手，始终将德才兼备作为用人的首要准则。“德若水之源，才若水之波”，他们深知，一个品德高尚的人，即使能力稍欠，也能在工作中坚守底线，不断学习提升；而有才无德之人，能力越强，对企业的潜在危害越大。

在煤矿安全管理岗位上，他们会选拔那些责任心强、遵守规章制度、关爱同事的人，因为这些人能够切实保障生产安全，营造良好的工作氛围。在技术管理与创新领域，会任用既有专业知识，又有钻研精神和团队协作意识的人才，为企业的长远发展注入动力。

注重人才的潜力与发展空间也是好一把手的重要特征。他们如同经验丰富的伯乐，能够在众多职工中发现具有潜力的“千里马”。对于年轻且有冲劲的职工，即使当前经验不足，只要展现出学习能力和积极进取的态度，就会给予适当的培训和机会，让他们在实践中成长。他们会为职工制定个性化的职业发展规划，提供晋升渠道和发展平台，激发职工的工作热情和创造力，让职工与企业共同成长。

公平公正、任人唯贤是好一把手始终坚守的原则。他们在用人过程中，摒弃个人情感和偏见，一碗水端平。无论是干部选拔还是岗位调配，都依据明确的标准和程序进行。在评选先进、晋升职务时，以职工的工作业绩、能力表现和职业素养为衡量依据，让真正有能力、有贡献的职工得到应有的认可和回报。这样的用人方式，不仅能激发职工的工作积极性，还能在企业内部树立起良好的风气，增强团队的凝聚力和向心力。

与之相反，像吴前进这样的的一把手，往往喜欢任人唯亲，将个人利益置于企业利益之上。他们优先任用与自己关系亲近、有裙带关系的人，而不考虑其是否具备相应的能力和素质。在一些关键岗位上，安排自己的亲信，哪怕这些人能力平庸、缺乏经验，甚至德行很差也在所不惜。这种行为不仅破坏了企业内部的公平竞争环境，还打击了其他职工的工作积极性，使得优秀人才流失，企业发展陷入困境。

这类一把手还存在用人唯顺的问题，喜欢任用那些对自己言听计从、阿谀奉承的人，而排斥有独立见解和创新思维的正直职工。在决策过程中，只听取附和自己的声音，导致决策缺乏科学性和合理性，很容易让企业陷入困境。

“哎！”申同心长叹一声，为山南矿的前途很是担忧。

尽管心里很矛盾，但由于职责所在，他也只能按照名单，一个个打电话叫过来谈话了。

“申部长，我没有什么意见，我服从组织安排。”等申同心说完后，余良想了想，淡淡说道。

申同心看着余良，苦笑一下，点了点头。

他觉得余良虽然年轻，但还是很有定力的，对大势看得很清楚，心胸也比较开阔，不像一些人，一听到自己被调整的消息，马上感到天塌了似的，一副魂不守舍的样子，有的甚至痛哭流涕、哭天抹泪的。

“道不同不相为谋。”离开申同心办公室，走在回自己办公室的路上，余良心中暗想。

他并没有任何失落的感觉，反倒觉得心里有些轻松。

他抬头看看天，天空艳阳高照，只有几朵灰色的云慢慢飘过。