第74章 遇到个好领导（2/2）

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假如周有志有伍方全这样的能力，那么他让停止培训的时候，后勤可能马上就停止一切的支持，其他人员也将拒绝配合。

秦风将毫无办法。

当然，一个好的领导也不可能凭几个高级工人几句话，就推翻当初的决定。

整体来说，利大于弊。

秦风缓缓道：“伍科长，谢谢你的认可。”

“我和周聪既然进了工程科，就是你手底下的兵，会遵守你的规定，按照你的安排做事。”

既然对方话说得漂亮，秦风也没有含糊。

可能培训部最终会独立成为一个部门，但他自己将来的发展方向，还是技术。

培训体系搭建是敲门砖，现在门已经开了一半，等门完全打开的时候，他就会完全放手，把执行的事情交给别人去做。

现在种花家工业基础薄弱，基础材料生产加工落后，这是最继续改进的，也是秦风发挥空间最大的地方。

而这两，都和技术人员息息相关，他可能在工程科要呆上很长一段时间的地方。

所以先表明上下级关系，这样在需要的时候可能获得更多支持。

当然话是这么说，将来怎么做，还得看伍方全是助力还是阻碍。

雷天明插嘴道：“刚刚过来报到的路上，秦风同志又有了新的思路，不但可以让一个月的培训时间大大缩短，还能让工人的熟练度更高，提升生产效率。”

“我觉得我们有必要就这个问题进行一个专题讨论。”

伍方全一愣：“哦？雷科长说的是真的，你有了新的思路？”

秦风点点头：“嗯，这个思路从执行的层面来说是完全可行的，但它也有一个巨大的缺陷。”

伍方全站起身来：“就目前的需求来看，没有什么比工人尽快上岗，以及提升生产效率更重要的。”

“至于你说的缺点，这样吧，我们一起去我办公室讨论讨论。”

秦风点点头：“好！”

伍方全站起身来：“钟科长，廖科长，走，去我办公室，一起聊聊秦风同志的新思路。”

本就站在身边的钟远华点点头：“好，我倒要看看几天不见，我们的秦风同志到底又有了什么新的想法。”

另外一位副科长廖海生也站了起来：“好的，伍科长。”

廖海生看起来和钟远华差不多大小，都是40岁出头的样子。

只是一双不大的眼睛里时刻闪着的精光，告诉大家这个人颇有些城府。

周聪拉了拉秦风：“师弟，我不想开会，你给我安排点事情干。”

秦风一愣：“你倒是可以不用参加，只是......”

这会他上哪给周聪安排事情啊，而且他安排也不合适。

伍方全稍一思虑，便对一个技术人员道：“孔建，你带周聪同志去咱们厂里转转，熟悉熟悉地方。”

一个年轻的小伙子站起身来道：“好，伍科长！周聪同志，请跟我来。”

伍方全对秦风道：“孔建虽然年轻，但待人和善，细心，有他带着，没事的。”

他似乎已经看出了周聪的异样，这才专门给秦风做了解释。

至于秦风为什么会带这么一个明显不太正常的人来京城，他没有问。

天才的人，行为怪异一些很正常，他能理解。