工作移交（1/1）

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在一家创业型公司，新来了一个人，自称hRd，原来是hR是人事兼行政，由于人手少，也兼任了支付提交的工作，暂时叫出纳吧。

新的hRd来了不到两天，hR就被迫离职了。

一切都是阴谋。

公司开除一个人是需要理由的，也是要付出经济补偿的。

但假如她提出离职的话，那就一切简单了。

对于hR的要求，领导同意，当场移交工作，立马走人。

奇怪的现象出现了，在hRd的监交下，所有的办公工具及保管的资料交给了法人代表，物业行政方面的琐碎交给了总经理，hRd立马宏观了，开始跟总经理着手公司战略，组织架构，考核机制……

随着328－331的浦东封闭办公，每天总经理开始被各种会议缠身，还要忙里偷闲的做做新员工远程面试，接洽新办公室搬场等。

法人代表对接到的诸如出纳支付提交的U棒，社保公积金U棒，一脸茫然，然后锁到办公室抽屉里，回家隔离

接下来就是公司不得不关闭对公支付，关闭社保人员增删，公积金转入转出等基本型的工作。

销售部在等着开通电商……

财务部在等着对账单结账……

总经理在面试员工

法人代表在茫然

董事长在光火

……