第五十五章 普世文化（2/2）

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生产主任听到消息，摇头道，“生产排期都是根据最优化的精益方案执行，如果原生产的产品废弃，排期全部要更改，延误其他客户交期不说，也给我们部门和公司造成巨大的成本损失。何况客户早就确认了样板，责任不在我们公司。完全可由客户承担，后续他们自己收到货后自己废弃，再重新增补订单。这样我们不亏，也不输理。”

唐沁也闻讯赶来，她一脸疑惑地问九月：“主任说的不是没道理，九月，能告诉我为什么要这么做吗？”

九月只说了八个字：“行有不得，反求诸己。”

这是糖世家的核心价值观。设计师在一旁陷入沉思。

唐沁也是一愣，点点头，回头对主任说，“停产。等重新确认样板再生产。”

设计师打电话跟客户沟通这件事情，客户方也已经做好了承担成本损失的准备。

但设计师讲完事情全过程后，表示是自己粗心大意没有事先检查出来，给他们造成困扰。愿意自己来承担这笔损失。

这就让客户大感意外。

其实也不是多大的事，但这个态度在锱铢必较、厘毫必争的商圈里却是极其罕间的。

唐沁想不到自家设计师有这样的胸襟和觉悟，于是不仅没有让设计师承担这笔损失，还奖励了他践行公司价值观的行为，将他列为公司重点培养人才。

无巧不成书，客户公司采购正是那家公司的亲侄女，将这家公司情况告知上面后，客户公司老板对糖世家特别好奇，特意来公司参观。

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聊起这件事，唐沁说了自己公司“行有不得，反求诸己”的核心价值观，客户非常欣赏，同时看到了糖世家的包装设计方面的实力。

当天就缔下长期合作意向，在后续客户跟唐沁也成了非常好的私交朋友，为她推荐了不少生意。随着口碑热度上升，越来越多的订单像雪片一样飞来，糖世家的经营与管理终于走入正向循环。这是后话。

糖世家的工作总算告一段落，九月回到普世公司。

刚走进公司大门，就听呯的一声，彩色纸花在头顶炸开。

九月吓一大跳，看到同事鼓掌慢慢走至面前，木信则从后面走出来，手里拿着礼花。“祝贺九月，圆满完成第一个项目！”

这是普世公司历来的庆祝方式。入职后独立经手第一个项目的人，不管是否成功，都会获得这种方式的奖励或者温暖鼓励。

“恭喜啊九月！”大家纷纷祝贺。

“同喜同喜，这个项目能圆满完成，都是团队的实力。”九月双手合十举到额前向大家感恩。

有人推着蛋糕车过来，上面有小杯蛋糕点心，阿闲也出现在人群里，“九月一战封神哦，恭喜恭喜，我也来品尝下胜利果实。”

阿闲拿了最顶尖的宝石蛋糕杯给九月，大家才动手去挑选自己喜欢的点心，七嘴八舌热闹开了。

这时，九月透过人头攒动的众人，看到远远站在后边的尚云，嘴角带着温柔的笑。九月以为看错了，再定睛看时，他已经转身走了。

这一天就在如此祥和氛围中开始了。

九月回公司第二天，普世文化的内媒部就出了一篇报道，在公司新星版块将她的不畏围困挑战，以客户发展痛点为己任，并能敏感捕捉契机达成目标的优秀事迹加以宣扬。后附糖世家负责人对项目的评价，全是情真意切的溢美之辞。

最终报道结尾写了这么一段话，“不以营利为最终目的的经营理念被外界嗤之以鼻，但普世文化不为所动，坚持以服务、专业、良知打造品牌温度，将工作做到极致。诚心服务，不负所托，全力以赴为每一份合同负责。”

普世文化“创始人被打事件，员工遭绑架事件”在外媒上的热度还没消散，这篇内媒报道又被外媒转载，传播速度之快令人咂舌，一时风声无两。

世人热赞普世文化值得信任，很多慕名而来的企业家在表达合作意向后，纷纷直言想来普世公司观摩，学习企业文化和管理模式。

尚云热情接待，但在茶余饭后也说了实话，“光是在公司转一圈可能收获不大，我们公司墙上都是非常普通的方针宗旨，没有高深的理论。秘密在于员工的思维模式上，在对公司铁律的执行上。”

客户们原本不信，在公司里里外外看了一遍，从大厅到综合办公室，再到独立办公室，最后停在尚云自己的办公室。