第1322章 卡里斯玛权威的具象化管理方式（2/2）
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“看来你骑术不错。”
“嗨，瞎玩儿，肯定不如你，你都拿过专业比赛金牌的。”
“诶？你怎么知道，富贞告诉你的？”
“没，上次去你办公室，在墙上不挂着获奖证书么？”
“哈哈哈，我都没注意。”李在镕笑道，一拍李乐肩膀，“这次来汉城，别像以往那么匆忙，多待几天。过些天全家还要去济州岛度假，你还没去过咱们家在那边的度假村吧？”
“肯定没的。”
“游艇海钓，烧烤、打高尔夫，那边也有马术场，挺好玩儿的。”
“成，去瞅瞅。”
“哦，还有，明天要是有时间，来公司一趟，既然兼职了，得给你安排办公室。”
“这就不要了吧，兼职而已。”
“那也是理事。”
“那，有工资么？给不给交五险一金？”
“......”
“呵呵呵，我就问问。”
“放心吧，都有的。行，我们先走了。”
“好，志灏，拜拜~~~~”
瞧见车走，李乐嘴角一翘。刚要转身。
“嚯，吓我一跳。”
“大姐夫也会骑马？”金炳烈笑道。
“咋？这还有什么说头？”
“没，这可是大哥的得意技，比高尔夫玩儿都好。”
“知道，专业的么。我猜，你也会？”
“不会不行啊，这个交际圈子里，有些东西你可以菜，但不能不会，就，就像是.....”
“入场券？”
“对，入场券。学历什么的可以买，但是，技术买不来。”
“呵呵呵。”
“大姐夫这周晚上找个时间，一起喝杯酒？”
“喝酒？”
“听说你来了，有几个朋友也想认识认识你。”
“我啊？怎么，哪儿的？”
“都是各家的姑爷们。”
“哦。”
听到这，李乐心说话，咋滴，这边还有赘婿心得体验交流协会？交流男德？
咱们又不是一路的，不过.....小李厨子此时心中的乾坤如意八卦盘开始缓缓转动。
“行啊。我反正最近也没什么事儿。”
“好，约好时间提前叫你。”
“没问题。”
。。。。。。
“哈哈哈哈~~~~~赘婿心得体验交流会，你这张嘴啊。”
李家大院里，靠近花园的一栋三层地中海式小楼的主卧里，大小姐一边对着镜子往脸上搓着保湿，一边笑道。
“你就说是不是吧。”
“我哪知道去。不过，诶，你去了，岂不也是赘婿？”
“你不懂了吧，我这叫社会调查。”李乐把手里的一本“了不起的狐狸爸爸”翻了一页。
“行啊，你去调查调查，看看他们都在预谋些什么，是不是在背后诋毁各自的老婆。”
“噫~~~~可拉倒吧，你就不能发挥一下想象力。”
“什么想象力。”
“比如，如何吃绝户啦，怎么夺取妻子的家产啦，怎么在老丈人的公司里争权夺利，和大小舅子们上演宅斗剧啊的这种。”
“你拍电视剧呢？”
“也行，我找找素材，写一部财阀家的赘婿们的剧本，让卢大爷给我润色润色，交给你们这儿的什么kbs，sbs的，找几个大明星来拍，诶，元斌咋样？或者裴勇俊？我觉得那谁，刘孔挺不错，一脸的赘婿气质。”
“人家姓孔，叫孔刘。”
“嗨，我管他呢。”
“行了行了，别扯了，赶紧睡觉，好不容易今天孩子们累了睡得沉。”
大小姐抬腿一踹，“我睡这头。”
“为啥？”
“本来这就是我的床。”
“哦哦，给你。”李乐蛄蛹着挪了地方。
“啊~~~”富姐躺床上伸了个懒腰，一个翻身，抓住李乐胳膊，“我爸给你聊得啥？”
“没啥。就几个合作的项目。”李乐把书一扔，把在书房里的事儿絮絮叨叨的说了。
“呵呵，阿爸又在折腾大哥了？”
“哎，或许你爸希望你大哥也能继承他那种卡里斯玛式的管理风格，可这哪是磨炼折腾就能有的，经历不同，性格不同。”
“卡里斯玛，是什么意思？”
“这个，这个是用社会学的概念来解释你爸的管理方式。”
“怎么说？”
“引申为具有非凡魅力和能力的领导风格。这种人，建立的公司的凝聚力来自于领导者个人的魅力、杰出的能力还有他传播的信念。如果用管理学或者组织学的话说，你能更明白，就是你爸这种管理者，称为魅力型权威。”
大小姐想了想，“大概能理解。具体表现呢？”
李乐想了想，“就就比如，你爸当年，焚毁15万部有缺陷手机的那种戏剧化决策，其实本质上是用仪式性暴力摧毁组织惯性，构建质量敬畏的集体记忆。”
“这种行为超越了科层制管理，就属于典型卡里斯玛权威的奇迹创造特征。”
“这样不好么？”
“一句话，这种风格的领导者，在合适的时间，合适的环境，合适的组织发展阶段，能带领组织创造出巨大的能量，但如果换个性格的人，或者组织阶段，有可能就是阻碍公司组织前进的障碍，造成困境。”
“困境？你是说.....”
“三松在你阿爸之后的困境。”