第11章 掌控大厂从财务与人事开始（2/2）

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看到包夏西主动过来找自己商讨这个话题，江向阳还是比较欣慰的。

京西机械厂陷入困境，这没有什么好怕的，他有许多种办法解决这个问题。

但是如果里面的人个个都等着混日子，那就比较头疼了。

现在的人才流动还是非常封闭，想要从社会上招募人才，难度很大，基本上都要靠上级分配或者调配。

“我准备成立一个销售部，专门负责客户的开拓和关系的维护。”

“这销售部部长，我准备面向厂里面所有的员工竞聘，谁通过面试，就可以直接担任部长。”

大家从计划经济时代走过来，很多事情都习惯了在条条框框里面干活。

京西机械厂今后的做法，显然是要打破这种局面。

除了在产品上面下功夫，江向阳也准备从工厂的管理和人员变动方面做点措施。

销售部部长这个职位的竞聘，就是其中一个尝试。

“厂长，这竞聘是怎么一个方法？”

不管是在哪个单位，涉及到人员变动这种事情，都是非常敏感而又吸引人注意的。

特别是江向阳才来厂里面不久，那么快就在人事上面动手，包夏西也是有点担心的。

“我亲自负责面试，你跟两个车间主任，还有财务部、生产管理部部长一起旁听。”

“今后一段时间我们的主要业务是在国际市场，所以销售部部长最好是会外语，然后家庭包袱不要太大，要能适应出差的需要。”

“并且身体素质要还过得去，年龄不能太大，脑子要灵活一点。”

这年头许多工厂都没有专业的销售人员，反正产品都是依靠上级部门调配，不愁卖。

江向阳想要的销售部部长，显然不是那种只知道喝酒混日子的人。

当然了，搞销售的，能喝肯定也是一个加分项，指不定什么时候就因为这个原因拿下订单。

“懂外语这么一个条件，估计就把厂里面九成以上的人给排除掉了。”

包夏西感觉江向阳提的条件好像有点高啊。

“先试一试再说，如果我们厂没有合适的人，员工家属和朋友里头有合适的，我们也欢迎。”

“只要成为销售部部长，除了跟其他部长一样级别的工资之外，还会有额外的奖金。”

“指不定一年的收入就可以达到几千块钱呢。”

又要马儿跑，又不给吃草。

这种事江向阳肯定是不干的。

人才难得，千金买马骨也好，拿钱刺激人也好，反正销售部部长竞聘这件事情，一定要搞成功。

“那就先试一试，定一个时间让人报名，然后安排面试？”

到现在为止，江向阳到了厂里之后做的事情都对工厂有好处，包夏西这个对京西机械厂有着深厚感情的副厂长，没有理由去反对。

他个人对厂长的位置是没有什么特别的想法，要不然也不会轮到江向阳来坐。

“嗯，我等会把要求简单的写一下，你安排人通知下去，未来一周都可以接受大家的报名。”

“面试就定在下周三上午。”

京西机械厂百废待兴，好多部门都还缺人手。

江向阳准备先从财务和人事着手，慢慢的把这家厂掌控在自己手中。