第89章 投诚（1/2）

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“呀，端木君真可怜，不过还请加油努力哦。”

趴在床上的北条会长一边看着杂志，一边晃着脚丫，随口安慰道。

与昨日一样，她又来到弗雷萨公寓，在端木道的卧室里补了个觉。

这一觉便睡到了晚上端木道下班回家。

睡饱了的北条会长好似亲姐姐一般迫不及待地八卦对方和白石小姐的进展。

端木道知道对方打得什么主意，自然不会让其得逞。

于是他施展出转移话题大法，直接将今日的悲惨境遇分享了出来，希望能够以此博得对方丁点儿的同情。

然而，他还是高估了亚库扎会长的同情心。

对方只是淡淡的评价了一句，便对此兴致怏怏，继续翻看起端木道从石神凛那里借来的《Play Boy》。

倒是卧室外传来了久违的服部叔的嗓音：

“端木！

敌人的刀已经架在了你的脖子上，难道你还不出手反击吗！

老朽平生最痛恨这些在背后算计的人！

我这就安排人手把那个秃子主任装进铁桶，灌上水泥......”

北条会长闻言后，也是合上了杂志，美目看向了端木道，仿佛跃跃欲试。

端木道直接无视了这两个黑涩会的挑唆。

他还不想因此失去洁白的身份。

眼见端木道并不买账，北条会长顿感无趣。

她伸了个懒腰后，再次评价道：

“无所谓啦，反正支店长不是说了么，这种排名对你这个实习期的菜鸟没什么实际意义......”

端木道虽然身处实习期，但他绝不是菜鸟。

自然不会领导说什么，他就信什么。

职场中的任何行为，都有着它背后的动机。

小川辛辛苦苦地弄出这么个排行表，把他端木道打了零分放在了末尾，不可能是在做无用功。

会后端木道曾向白石小姐打听过新员工实习期结束后转正的事宜。

如华国一样，新员工在转正前也需要进行考评。

其中，员工所在支店领导的意见便是首要参考因素。

新员工在三个月的实习期内必然不可能做出惊天的成就。

试想一下，在那时候，小川主任将这么一张白纸黑字并在分店做过备份的三季度末考核排行表拿出来的话......

压根无需支店出具意见，怕是分店也会在转正考核表上写下一个大大的‘否’字。

何况这名新员工与分店之间还有着天然的矛盾......

可以料定，分店将不用再顾忌总店的态度，非常开心且程序正义地劝退端木道。

所以，正如服部所说的那般，对方步步紧逼，不停地在上着强度。

端木道叹了口气。

前世他做的是风投工作。

在评估业绩的时候，那可是实打实的拿数据说话。

他所经手项目的投入回报比这类数据在业内都是公开的，根本不用担心自己遇到领导的刻意打压。

然而现在身处银行工作后，他才发现该行业水深名不虚传。

业绩什么的在人际关系面前微不足道。

你的任何成果都可能随着领导评估口径的调整而化为泡影。

虽然端木道并不想过早地卷入派系斗争，只想平平稳稳度过一年时间。

然而他还是因为面试中内田常务的态度而得罪到了分店领导。