第276章 全国精英到位！只为辅助江逸？（1/2）

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实际上。

石墨烯技术说复杂也复杂。

说简单也不算太难。

这些年来，它的热度从未减少。

不少国家投入资金，都在刻苦专研。

可尽管如此，从来没有结果。

在各大专家教授眼中。

技术难点可能就是其中的某个公式。

一旦突破。

就能顺利成功！

所以江逸根本不用担心。

只是最后的公式和资料必须做到保密。

等到完成技术研究，他会立刻给杨部长说明。

并且给保密局那边打电话。

请他们进行后期保密工作的实施。

这点是至关重要的！

当然还有一点。

让江逸觉得有些为难。

因为现在的集团内部太过懒散。

机构臃肿，运行效率缓慢。

同时。

奖惩机制不够明显。

这才导致各员工没有动力。

日复一日，也难以察觉到任何危机感。

看起来像是换了不少新人。

拥有不少新鲜的血液。

但总归治标不治本！

唯有从根部抓起，扼住要害！

才有可能达到优化的可能。

要不然。

哪怕往后石墨烯电池制作出来。

在产品质量的控制上，也会存在各种各样的问题。

就算产品质量能把好关。

在江逸的监督下不出现任何情况。

但随着时间推移。

往后的销售与售后，甚至是宣传问题。

也都会出现各种各样的偏差。

所以。

江逸打算防患于未然。

把其中的某些问题和隐患提前处理。

他把心底的想法全部告诉张浩。

张浩听得心里万分震惊。

如果要进行优化。

无疑对整个公司的结构进行改造。

要知道，这可不是件小事情。

搞不好还会闹到领导层。

毕竟在公司里像胡海这种人。

可不止一个！

说好听点。

江逸给出的方案叫做优化。

不好听就叫裁员！

把那些没有实际作用的人全部踢出去。

留下的都是会真正做事的。

在来之前。

杨部长提过有关于该公司内部的问题。

一开始，江逸本来不想要掺和进来。

但是经过这些天的研究。

以及观察员工的工作情况。

之后才知道。

如果没有好的运行机制，是根本无法完成生产的。

更别想弯道超车，超越全世界的其他国家了。

若是做不好。

可能国内的公司都无法突破。

不过这些事，江逸不过只是外来者。

他没办法越俎代庖。

只能把事情交给张浩去做。

毕竟对方才是专业，懂得管理人才的。

而他不

过是个搞科研的。

专业的事，还是交给专业的人做。

张浩略微纠结后，最后决定先向上面报告。

先获得批准再着手此事。

毕竟这是大事，关系到太多层面。

太多的裙带关系！

不可能只凭借江逸一句话。

就改变整个公司的结构。

散会后。

张浩立刻给杨部长打去电话。

刚看到来电，后者顿时就来了兴趣。

不用想也知道。

肯定是来报告江逸现在的情况。

此时张浩打电话过来，无非是有新消息。

当然，好消息估计还没这么快。

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