第3章 暗流涌动的会议（1/1）

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周一早上8时30分。锐启科技华南大区的办公室里，团队成员正针对高凡的离开议论纷纷，意见分歧极大。

王丽喜形于色，兴奋地断言：“高凡此次回归总部，必定能够如鲲鹏展翅，扶摇直上，开启璀璨辉煌的职业生涯！咱们这下算是朝中有人啦！”她的眼神中充满了期待，仿佛已经看到了高凡在总部意气风发的模样。

然而，与之形成鲜明对比的是，一旁的李磊压低声音嘟囔道：“这恐怕不见得是好事啊，总部的竞争何其残酷，他说不定会陷入举步维艰的困境呢。”他的脸上浮现出担忧的神色，对于高凡的未来感到有些不安。

“我倒是觉得高凡有那个能力在总部站稳脚跟。他一直都是我们的榜样，带领我们取得了不少成绩。”说话的是张丽，她对高凡充满了信心。

“话虽如此，但是总部的环境和华南分公司可不一样。那里的竞争更加激烈，高凡可能会面临很大的压力。”李强插嘴道。

“是啊，我们可不能只看到好的一面。高凡在总部可能会遇到各种困难和挑战。”赵燕也表示了自己的担忧。

“不过，无论如何，我们都要支持他。他是我们的领导，也是我们的朋友。”赵鹏的话得到了大家的一致认同。

“没错，我们要相信高凡的能力，他一定能够克服困难，取得更大的成就。”张丽坚定地说。

此时，办公室里的氛围变得有些凝重，大家都在为高凡的未来感到担忧和期待。他们对高凡的感情非常深厚，因为高凡一直带领着他们前进，是他们的良师益友。

在这个小小的办公室里，大家纷纷表达着自己的看法，虽然意见不尽相同，但对高凡的关心和祝福却是一致的。他们希望高凡在总部能够一帆风顺，继续创造辉煌。

与此同时，在锐启科技中国总部那宽敞却显得有些压抑的小会议室里，气氛异常紧张。一张椭圆会议桌旁，张光尘坐在主位，他的两侧依次坐着李强和陈松两位副总，办公室、风险部、法规部及计财部经理则依次落座，最后两个位置则坐着于锦过和高凡。

通过电视电话会议的方式，会议室的电视机中出现了东北、西北、华东、西南和华中区域的经理的画面。

在听完办公室经理林晓的一季度暨开门红中国区整体工作报告后，张光尘沉着脸，环顾四周，他不发一言，整个会议室都弥漫着一种令人窒息的紧张氛围，其他人皆是大气都不敢喘。仿佛张光尘就是这会议室的主宰，他的沉默更是增添了几分威严。

要知道今年是锐启科技中国大区渗入中国内地最关键的一年，说大了是关乎着锐启科技亚太地区资源倾斜，与每名员工到手工资有着切身关系。说的小点，是关乎张光尘未来10年的职业发展，他可以稳坐中国区总裁的交椅直至退休。所以于公于私今年他必须完成任务，并且必须完成的非常漂亮。

然而，事情往往事与愿违，一切并没有按照张光尘的设想去发展，张光尘在公司里面可以说是任人唯亲，并且十分的霸权，一言堂已经是不争的事实。他对于锦过十分的信任，这种信任很牢固，不单单有于锦过那过人的纵横捭阖之术，更为重要的是于锦过那显赫的家庭背景。至于是何种背景也仅仅只有于锦过和张光尘晓得了。

在年初的时候，张光尘看着于锦过递来的新年计划报告书时，心潮澎湃，不禁连连点头，愿景和憧憬遥相呼应，看过后，不假思索直接拍板定了下来。随后东北、华北、西北、华东、华南、西南和华中的任务数相继下发，要知道这里面任务数最高不是拥有首都的华北大区，也不是坐拥魔都的华东大区，而是华南大区，美其名曰改革开放最前沿。所有人都看得出来，高凡被针对了，用好听点的话来讲，这叫做鞭打快牛。怎奈张光尘只关注一季度目标数呢。

即便是这样，高凡也没有任何怨言，能力多的多捞呗，反正绩效与业绩成正比。随着高凡夜以继日的工作、跑市场，其余时间都用于带领销售团队学习业务知识和提升业务水平。等一季度报表下来后，高凡业绩遥遥领先，竟然超额完成了一季度任务目标，虽然华东、华北两个大区紧随其后，但似乎他们十分的默契，不知道出于何种考虑，统统仅完成季度目标的95％左右。

张光尘默不作声，正在酝酿着。是的，他的一贯作风都是先扬后抑，先表扬一个，当然表扬的是千年不变的于锦过，然后再随机找到一个或者几个其余人，骂一个狗血喷头。然而这次，他竟然在考虑是否换个人来捧？

此时此刻，除了于锦过和高凡外的其余区域销售经理们都显得有些战战兢兢，他们深知张光尘的脾气，生怕自己成为他怒火的发泄对象。

“于锦过，你第一个来汇报下一季度的经营情况，发展中的经验和不足处，下一个季度应该如何保证完成序时进度。”张光尘最终还是选择以往的套路，先叫自己的爱将打响第一炮。

于锦过显然早已经预料到会是自己第一个发言，他不紧不慢的回答着“华北大区未能完成一季度目标原因有三：一是今年过年二月初，整个二月份市场都处于过年的氛围之中；二是今年两会传来了改革的信号，对于咱们有着很大的影响；三是大项目这块，特别是跨省的大项目这方面很占经历和资源。”

他习惯性的顿了顿，看了看张光尘，见张光尘没有任何不悦的表情后，继续讲道：“二季度的目标，我是必保完成的，具体的做法如下：一是将本部门分为两个小组，第一小组是以现有客户为抓手，在维护好这些客户的同时，开拓新客户，可以通过老客户带新客户的方式进行；第二小组，‘解放’出来直接攻克跨集团性大业务。”

话音一出，大家都沉默了，大家都明白所谓的“解放”是什么意思，就是把自己的客户叫出来，给别的销售经理，而自己全心全意去开发大项目。没有了自己客户就等于没有绩效奖励，开发大项目要是这么好开，不早就开发出来。开发不出来，自己还有工资吗？好厉害的一招，第二小组简直就是为排除异己而设立的，要不自己提出来辞职，要不就因完不成任务被迫被请走，不所谓不是个好计谋。