第86章 公司发展（2/2）

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两人从《万万》拍摄期间，就在学习一些剧本创作以及拍摄方法，决定加入知秋文化之后也是积极参与到工作中，最终确定的合作方式便是两人和其他员工一样正常拿工资，作为演员的片酬则另算。

签了合同之后，管理上就自然就不能像过去一般散漫了。

首先工资必须按时足额发放，相对的，陈知远对这些同学，或者说员工的要求也严格了起来，目前因为公司还没有开新项目，以及大家还没有毕业，对他们的要求只是每天去公司打两次卡。

这也是为了让他们适应一下进入职场的状态，到了有项目的时候，也不会按照固定工时来要求。

大家对此欣然接受，每天去了之前从没启用过的工区一呆就是一天，还主动要求陈知远给他们安排点活干，让大伙更像职场人士一点。

对此，陈知远评价为，没上过班导致的。

他也只好让大伙收拾收拾办公区，给《报告老板》的前几集画画分镜之类的。

除了这帮同学之外，知秋文化还迫切的需要进行一波社会招聘。

最急需的人才，一是人事、行政、财务等事务性岗位，二是影视制作拍摄的相关岗位。

公司签了这些同学作为员工之后，自然要走上正规化的道路，总不能在人事财务这些方面一直靠从刘鸿峰家的爆米花公司借人吧？

长此以往，且不说话语权问题，知秋文化首先就不是一家健康、具有长远发展的公司。

另外，《报告老板》作为万合天宜团队赚到钱之后的第二部系列作品，其制作水平要高于《万万没想到》，服化道和拍摄技术方面都有很大进步。

陈知远想要靠着现在这些应急毕业生把《报告老板》拍出来，还是稍显吃力。

他们的技术或许足够，但人数肯定不够。

他的打算是扩招影视制作团队到50人左右的规模，再配上人数合适、具有一定经验的后勤岗位。

于是，接下来陈知远的工作内容就是白天去公司面试，晚上回唐秋心家里写《司藤》的剧本。

《司藤》的故事并不复杂，文字版剧本陈知远很快就写完了，但这部剧的精华部分，女主司藤的服装设计，消耗了他大量精力。

陈知远凭借自己的记忆和绘画技术，兼职起了服装设计的工作，有不下50套衣服的设计图要画。

唐秋心本来还不以为意，直到找了熟悉的高级裁缝做出了第一套，穿在身上之后，立刻就被上身效果给震惊了。

典雅、高贵、优美……

她自己都没想到她能如此适合穿旗袍。

以前虽然也穿过，但都是一时兴起买的普通款式

尤其是按陈知远给她说的司藤的人设，一端起来那股架子，瞬间那种雍容华贵的古典美感觉就有了。

虽然剧还没有开始筹备，但有了新衣服穿的秋心姐姐很开心，很是奖励了一番陈知远。